記者陳建興／台北報導
台北富邦銀行與同亨科技今（15）日正式簽訂員工持股信託契約，展現同亨科技致力打造友善職場的核心理念，也突顯北富銀在協助企業推動永續人力資本管理上的實務貢獻。
同亨科技表示，雙方合作可追溯至2019年，當時北富銀協助辦理限制員工權利新股的發行與配發，並擔任蘇州子公司陸籍員工集合投資專戶的保管銀行，透過股權的分配激勵，吸引與培育專業支付產業優秀人才，同時兼顧境內外員工之權益保障，深獲公司及同仁認可。本次推動的員工持股信託，進一步透過制度化的設計，讓員工能以自提與公司提撥的方式參與公司經營成果，實踐「同亨共享」的核心精神，並進一步提升員工歸屬感與凝聚力。
本次計畫採自願參與機制，開放全體員工自由加入。員工可自薪資中定期提撥資金，公司依約定比例提撥獎勵金，由北富銀擔任信託銀行，依契約內容定期定額購入同亨科技股票。透過信託架構，資金運作透明、管理安全，協助員工穩健參與股權投資，逐步累積資產，並享有公司營運成果所帶來的回報。
北富銀指出，員工持股信託對員工與企業皆具實質效益。員工可透過定期定額投資與公司提撥獎勵金，及早儲蓄、累積退休金，提升資產累積效率。成為公司股東後，亦可參與股利分配，進一步強化歸屬感與參與度。對企業而言，此制度有助於吸引與留任人才，穩定組織結構，提升員工認同感，並強化ESG永續經營的實踐力。
作為國內法人信託領域的專業機構，北富銀自2005年起即開辦員工福利信託業務，累積逾20年實務經驗，整合系統與團隊資源，提供企業全方位的信託服務，迄今已協助上百家知名企業完成員工持股信託計畫，受託資產規模為全台銀行第二，穩居業界領導地位，深受企業客戶信賴與肯定。
除協助企業推動員工福利制度外，北富銀亦身體力行，全面實施員工持股信託制度，並於2025年啟動升級方案。預計每年投入公提金增加約3億元，年度累計提撥金額達8億元，年增幅逾六成，展現對員工福祉的長期承諾。
在信託制度創新與實務推動方面，北富銀表現備受肯定，曾獲金管會「信託業推動信託2.0計畫評鑑」員工福利信託獎、《工商時報》「Trust Award多元信託創新獎」最佳員工福利信託創新獎，展現其在員工福利信託領域的專業實力與創新能力。
未來，北富銀將持續攜手企業夥伴，推動多元化的員工福利信託制度，協助企業強化人力資本策略，並為員工打造穩健、永續的幸福職場。