記者康子仁∕台北報導
最低工資審議會二十六日拍板，調幅百分之三點一八。台灣勞工陣線表示，此次調整回應了維護邊際勞工基本生活的目標，盼建立更具體薪資透明制度，改善勞工處境。
台灣勞工陣線指出，最低工資只是解決低薪問題的起點，調漲也是必要且基本的保障。要進一步消弭低薪結構，仍必須建立具體可行的薪資透明制度，以確保勞工在求職與在職階段都能掌握薪資資訊，並強化工會在薪資談判中的角色，才能真正改善勞工處境。
勞陣提出三點呼籲，第一，上市櫃公司及一定規模企業，應定期公布去個人化的性別薪資差距資訊。第二，修改就業服務法第五條，取消四萬元門檻，並縮小薪資揭示範圍。第三，制定薪資透明專法立法時間表，以更積極的政策手段推動公平薪資結構。
對於近來的缺工議題，勞陣表示，聲稱最缺工的製造、批發零售、住宿及餐飲業，都是目前領取最低工資的低薪產業；一方面喊國際經貿衝擊、訂單減少，一方面又持續強調缺工，代表其宣稱缺乏的是「低薪」勞工。唯有適度調升最低工資，才能真正留住並吸引勞動力投入。
勞陣指出，面對國際貿易成本與物價波動加劇，維持勞工實質薪資，以促進內需是目前國際間的共識。勞陣認為，台灣去年上路的最低工資法中，已明訂「消費者物價指數（ＣＰＩ）年增率」為審議必須參採的指標，以確保勞工實質購買力。此次最低工資調整，正是對此立法精神的落實。