記者許正雄／高雄報導
臺灣港務公司長期致力於員工學習制度與人才發展的推動，獲得教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」二０二五年特優獎最高殊榮，展現港務公司在培育永續人才與推動學習型組織方面的卓越成果；由教育部政務次長劉國偉頒獎，並由臺灣港務公司副總經理高傳凱代表受獎。
臺灣港務公司表示，長期秉持員工是企業永續經營的基石，人才永續是支持企業運作的根本理念在努力，面對航運產業快速轉型與數位化浪潮，規劃系統化的學習藍圖，涵蓋內部職能、管理職能與外部訓練三大面向，並持續強化數位培訓，這是繼二０二三年及二０二四年連續兩年，獲得教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎後，今年再更上一層樓榮獲「特優獎」最高殊榮。
臺灣港務公司指出，今年特別開辦「數位發展應用工作坊」，透過「專題講座」結合「實作培訓」，協助同仁建立數位轉型的基本素養，理解新興科技於企業運作的應用價值，並培養數位工具應用技能，為企業的智慧化轉型奠定基礎。
除專業能力的精進，港務公司亦重視員工的身心健康，積極營造性別平權與多元共融的友善職場環境，推動「友善職場」與「多元健康促進」措施，提供心理、法律與生活諮詢等服務，協助員工平衡工作與生活，展現企業的人本關懷。在學習資源整合方面，建置線上學習平台，結合數位課程資源，打造多元且自主的學習環境，讓員工能隨時隨地持續精進自我，實踐終身學習精神。