（圖／記者林怡孜攝）
記者林怡孜∕台南報導
「同事申請職業病，我也可以嗎？」這句話，幾乎是許多勞工在面對長期身體不適時心中的疑問。成大醫院職業及環境醫學部主治醫師陳柏磊以實際案例分享，從醫學判定到法律保障，協助民眾釐清申請流程與應有權益。
陳柏磊醫師指出，許多員工在身體出現不適時，往往擔心被雇主貼標籤或影響工作權益，而不敢前往職業醫學門診求助。實際上，醫療院所對個資與病歷都有嚴格保密規範，就診資訊不會主動通報公司或外部單位。若能及早評估病情，不僅能釐清原因，也能作為後續職業病申請的重要依據。
陳醫師以一名50歲在傳統產業工作的劉小姐為例說明。她長年從事組裝工作，需不斷過肩抬舉重物，肩膀疼痛卻始終忍耐。直到同事申請職業病獲得工作調整，她才決定就醫。經檢查確診為「旋轉肌袖症候群」，後續透過現場訪視確認工作型態與疾病高度相關，最終獲認定為職業病。公司也在醫師協助下調整工作內容，成功兼顧健康與生產。
陳柏磊醫師強調，就診並不等於一定要申請職業病補償。職醫門診的核心是協助患者釐清病因、獲得正確治療與風險評估，是否提出申請完全由當事人決定。他提醒，即使同職場員工，也因工作負荷、體質差異或病因不同，需個別判定，不可一概而論。對於就診程序與所需時間，大多數病人一至二次門診即可完成初步評估；若能攜帶先前診斷資料、影像或現場作業影片，更可加速判定流程。他也分享，目前成大醫院每年約有上百名病患經認定為職業病，案例以肌肉骨骼疾病最為常見，其次包括聽力損失、塵肺症與過敏性皮膚炎等。
陳柏磊醫師提醒，職業病認定不僅關乎補償，更是保護勞工健康與延續工作能力的重要過程。透過專業醫師與雇主的合作，落實工作調整與健康管理，才能真正實現「工作無礙、健康常在」的目標。