記者黃志炫／台中報導
為因應國內重點產業人才缺口，同時解決大專青年缺乏工作經驗的問題，勞動力發展署中彰投分署積極推動「大專青年預聘計畫」，透過與大專校院及產業界的緊密合作，針對大專校院畢業前一年的在校生，由符合重點產業的企業提供中階以上的職務訓練機會，提前培養職場實務技術能力，無縫接軌就業。今年中彰投分署轄區已有二百七十五家企業參與、共聘用四百三十多名青年，企業於訓練期間每訓練一人可獲得最高七萬二千元補助，打造出「企業培才、青年就業、產業共榮」的三贏模式。
以醫療產業為例，據衛生福利部統計顯示，護理人員執業率自一一０年的六成三降至今年六月底的六成二，亟需補充新進人力。中彰投分署積極串聯在地資源，協助彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院與中台科技大學合作開辦「急重症智慧醫療照顧實務學程」，透過青年預聘計畫讓護理系學生提前進入醫院接受工作崗位訓練，由臨床導師一對一帶領，熟悉儀器操作與臨床流程，畢業後更能無縫留任，縮短從學校到職場的適應期。
參與計畫的學員小育分享，她從五專到二技一路深耕護理學系，「能在畢業前就進入醫院受訓，真的收穫滿滿！導師會手把手教導，讓我更快適應臨床節奏，也更有信心面對病人。」小育在完成預聘訓練後選擇留任彰基，月薪上看五、六萬元，實現「畢業即就業」的目標。彰基體系人力資源處江季蓉處長指出，預聘計畫已成為培育新進護理人員的重要機制。透過勞動部的訓練補助，醫院得以優化培訓制度，使新人在投入臨床工作前就能具備穩定度與實務能力，及早適應職場，減少護理新人流失率。