記者傅希堯∕台北報導
監察院十六日指出，衛福部有九個單位十三名簡任主管疑似涉及職場霸凌，但衛福部倉卒處理，使調查結果公平性及處置比例原則受質疑，因此糾正衛福部，同時彈劾涉職場霸凌的五名簡任主管。衛福部長石崇良表示，如有新事證不排除將霸凌案重啟調查。
監察院指出，衛福部保護服務司前簡任視察林春燕、長期照顧司前專門委員王齡儀、社會救助及社工司簡任視察王燕琴、長照司司長祝健芳、中央健康保險署前組長劉玉娟都是簡任主管，在任職期間基於與部屬權勢差距，在督導業務時，涉濫用核稿職權以不合理退文方式刁難部屬，並因情緒管理不當，以貶抑人格或羞辱言詞對部屬咆哮謾罵、對特定部屬排擠、孤立，並要求下班或假日須即時回應訊息，使部屬身心不堪負荷而就診身心科，甚至選擇降調及離開職場。
監察院表示，五人涉有職權濫用嚴重侵害部屬人格權、名譽權及健康權，有職場不法侵害行為且持續多年，不但惡化職場工作環境，更有損機關聲譽，違失情節重大，因此通過彈劾。而衛福部發生所屬九個單位、十三名簡任主管疑似涉及職場霸凌，且涉案範圍、期間、人員及幅度既廣且大，令人震驚及遺憾。
監察院指出，衛福部倉卒調查且調查完成後，僅以公文通知涉案行為人調查結果卻未載明理由，影響行為人後續救濟權益。且三名職場霸凌成立且情節重大被記一大過的簡任違失人員，卻只將一人移付懲戒，且未予調整職務或加強監督，至今仍任原職。
石崇良受訪指出，衛福部會加強職場霸凌之教育宣導，會讓所有同仁清楚了解申訴管道，對於監察院所公布事項，將會按照規定秉公處理，並採取進一步的作為，如有新事證就會重啟調查，強調對職場霸凌事件零容忍，一定會勿縱勿枉，該怎麼處理就怎麼處理。