記者陳柏翰∕台北報導
國內一度出現護理人力荒引發關注。護理師全聯會17日指出，隨政府推動12項政策，去年底新進增加逾4800人，除薪資結構改變，職場環境如何因應「Z世代」重視價值感特質，將是未來留才關鍵。
針對護理人力段缺問題，政府2024年7月核定「護理人力政策整備12項策略計畫」，盼透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向，因應人才流失挑戰。
護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴表示，觀察數據發現人力自去年9月起已緩步回升。最新統計顯示，新進職場的護理人數已增加4800多位，接近往年5000人的水準，可見12項政策逐步見效。
然而，統計也顯示，2023年護理人員平均年齡多落在38歲，2024年推進至39歲；去年則一路逼近40歲，年底正式跨越門檻，呈現「一年一年往上走」的趨勢。
陳麗琴認為，關鍵不只在於「補多少人」，而是年輕世代是否願意留下。她指出，「Z世代」的護理師更重視工作的CP值，也就是薪資是否與付出相符；若實際進入職場後落差過大，往往會迅速離開。相較之下，過去較能承擔與忍耐的世代正逐漸減少，制度與職場文化若未調整，將難以真正回應年輕護理人員的期待。
衛福部護理及健康照護司科長李雅琳指出，去年約回補4000多名護理人員，其中近9成為新執登的新世代護理師，顯示護理職場並非完全留不住年輕人。
「平均年齡上升的關鍵，在於新人增加的同時，資深人員也延後離場」，李雅琳說，目前41～50歲族群仍占約3成，50歲以上人力尚未全面退場。從人力來源來看，回補主力仍是新世代，只是結構調整需要時間。