記者陳建興∕台北報導
支持身障勞工就業，勞動部鎖定聘用三名以上身障勞工的企業，只要企業提職場支持計畫，每年最高補助三十萬元；若又採群組進用新聘身障勞工，每人最高可再領十五點六萬。
根據勞動部統計，國內十五歲以上身心障礙勞動力參與率為百分之二十一點九。若企業能打造共融職場，聘用身心障礙勞工並協助職場適應，都有利於雇主在大缺工時緩解勞動力缺口。
勞發署身心障礙者暨特定對象就業組組長劉玉儀五日宣布，為協助雇主打造共融職場，即日起試辦雇主支持身障就業新制獎勵，不限公司規模大小，只要僱用三名以上身心障礙員工的企業提出職場支持計畫，每年最高可獲三十萬元的經費補助。
劉玉儀表示，職場支持計畫涵蓋多個措施，包含建立友善進用機制、提供共融職場環境、推動職涯發展措施、設置職場工作教練、落實職場合理調整等，只要雇主提出的計畫包含提供身心障礙者職場學習體驗、無障礙面試、提供適應協助、工作技能訓練等項目，勞動部都會依照計畫個別項目核定補助金額。