記者王誌成∕台北報導
台灣大學校園徵才博覽會七日登場，吸引大量知名企業設攤，包括台積電、聯發科技等高科技產業，金融業的各大巨頭也都派出大軍，現場收履歷，甚至直接安排面試，三四七家企業至少釋出超過四萬個職缺，盛況超過過往。
現場也邀請傑出校友開講，包括豐譽營造董事長謝佶燁、台灣大哥大總經理林之晨、百仕聯總經理謝雲帆分享實戰經驗，並解讀產業趨勢。
台積電今年預計在台灣招募工程師與技術員等約八千名員工。宏碁攜手旗下子公司開出逾百個職缺，東元集團釋出超過五百名海內外職缺，跨國能力人才需求增加；中租同步宣布，今年海內外徵才合計六百名。
各大金控與旗下子公司合計釋出超過三萬六千個職缺，光是「金控三雄」國泰金、富邦金、中信金的缺額就逾二點一萬人，而為因應人工智慧（Ａ１）科技快速發展，各金融業者均將眼光投向數位科技人才，向電機、資工、統計等領域新鮮人招手，積極與科技業競才。
台大校長陳文章表示，從學生進入台大時，他就強調要學習四種能力，包括本身系所的專業能力，以及跨領域、國際視野，盡可能爭取到業界經驗。陳文章呼籲企業主管，看履歷時不要只看畢業系所，也要看一下學生有沒有修讀領域專長模組、院學士、校學士等。文學院學生可能修過機器人模組；工學院學生也可能修過歷史、生農模組等。