記者陳柏翰∕台北報導
衛福部11日公布首屆「護理友善職場典範認證」評選結果，有32家醫院脫穎而出，各可獲10萬～200萬元不等獎勵。2大龍頭醫院部分，台大沒報名，台北榮總則未擠進醫學中心前6強。
衛福部表示，114年度首屆認證共有115家醫院提出申請，經書面審查及評定會議2階段評選，由護理、醫院、產官學界及社會團體等跨域代表的專家委員綜合審查。
護理及健康照護司長蔡淑鳳說明，這次採醫院自願申請制，經跨層級評選後，選出32家作為友善典範，共有6家醫學中心、10家區域醫院、9家地區醫院及7家偏鄉醫院入選。
她強調，由於總預算約3000萬元，為兼顧醫學中心、區域、地區及偏鄉等各層級醫院的公平性，最終僅錄取32家，未入選者並非表現不佳，而是競爭型計畫下的相對排序。
對於獎金如何分配，蔡淑鳳表示，依護理人員數的相對比例計算。醫學中心前6家各可獲200萬元最高獎金、區域醫院每家100萬元；地區醫院依床數規模，100床以上70萬元、100床以下50萬元；偏鄉醫院因護理人數較少，獎金為10萬元。相關經費須專款專用於護理人員。
蔡淑鳳指出，「這些獲選醫院不僅達成三班護病比，且沒有減床」，三班護病比與人力留任息息相關，此次獲選的32家醫院，在送件評選前的近半年內，三班護病比皆全數達標；且經交叉比對資料，醫院的開放床數均維持常態，並未以縮減病床的方式來美化數據。
對於國內龍頭醫院參與狀況，蔡淑鳳指出，台大醫院今年並未報名；北榮雖有報名，且在招募上已十分努力，但在與其他醫學中心的「相對比較」下，其護理人力的留任穩定度與成長率略遜於入選的6家醫院，因此未能擠進前6名。