記者陳佳伶∕白河報導
南市勞工局二十九日舉辦「優質勞動、幸福職場」勞工論壇，就「邁向ＡＩ時代的人本治理與永續發展」議題，邀學者、勞工領袖大學高階學員討論，當人工智慧改變產業面貌，必須守住「以人為本」核心價值，建構守護勞動權益防護網和人權底線，才能攜手打造安心職場、讓尊嚴和幸福同行。
論壇由去年我國某著名自行車大廠，被美國海關及邊境保護局以使用強迫勞動，對其在台灣生產自行車、零配件發出暫扣令，點出強迫勞動是嚴峻人權與勞動問題。
勞工局長王鑫基說，國際人權和強迫勞動議題受重視，需由治理、制度、程序和回饋，建構守護勞動權益防護網回應國際趨勢，必須讓勞動者在安全、公平、尊嚴環境工作，在ＡＩ浪潮中守護人本價值。
論壇由學者和勞工領袖大學高階學員接力，以輕鬆活潑的方式討論。（記者陳佳伶攝） 李怡慧博士就「禁止強迫勞動之國際趨勢」議題，探討強迫勞動防制、企業人權治理、ＡＩ時代職場轉型與永續治理的國際發展趨勢；勞工領袖大學高階學員發表研究成果。
第一階段議題討論「優質勞動：邁向永續工作未來」林宇成以優質勞動探討勞動與人權對等關係，認為企業應將勞權視為提升競爭力機會，使優質勞動成為經濟發展穩固基礎。
王明雄談「全球轉型下的勞動課題」，他說，數位化興起，企業競爭已從「成本與產能」，轉向「治理能力與營運穩定」，優質勞動是支持產業維持競爭力核心韌性。
王俐婷探討「全球人權規範下的企業治理-建立人權防護網」，她說，勞動部公布《企業防治強迫勞動參考指引》，強調企業應主動建立「人權防護網」，將風險轉化為ＥＳＧ的競爭力。
陳子淇以「政府與建構優質勞動環境」為主題，探討「優質勞動」形成，當政府提供穩定法治、企業落實社會責任、勞工理性參與時，工作不僅是生存手段，也是社會穩定發展力量。
第二階段議題討論「幸福職場永續：ＡＩ時代下的尊嚴勞動」，劉竹華說，ＡＩ時代競爭力應以人為本，職場不應是物競天擇的修羅場，落實「職場霸凌法制化」，為勞動者建構幸福職場。
陳弘彰由「全球化生存戰」談「強迫勞動預防與貿易風險管理」，他說，企業競爭力轉向以ＥＳＧ為核心的人權風險管理，將人權防護納入策略，助企業在全球貿易戰中永續經營。
陳聖芬談「ＡＩ驅動的職場轉型」，她說，ＡＩ提升效率，人類賦予意義，要重視對弱勢同理心、對複雜情境道德判斷、讓人和人間更有溫度，打造「人工智慧」、「人類溫度」幸福職場。
朱雅莉探討「永續治理與幸福資本」，認為幸福職場終極體現，在對「人」的尊重，尊嚴勞動守護人權法律底線，是企業在ＡＩ變革中堅實防彈衣。
