記者陳建興／台北報導
安聯人壽幸福職場滿貫全壘打！安聯人壽致力推動性別平等與共融環境，打造幸福職場，繼「卓越職場認證™」與「台灣最佳職場™」雙項殊榮後，再度從國際榜單上脫穎而出，首次榮膺「大中華區女性最佳職場™」(Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026)，該獎項由全球職場文化領域的權威研究機構卓越職場®(Great Place To Work™)評選頒發，此項榮譽彰顯了安聯人壽長期致力於實現卓越職場的承諾，讓女性員工在職場內感受到自身的價值、並得到支持，安聯人壽榮獲此稱號更是展現友善、健康、平等的幸福職場之成果。
來自感同身受的包容！安聯人壽注重平等、共融與創新，同時積極營造友善與人性化的工作環境，全方位釋放員工潛能，打造友善的幸福職場環境；我們深信，當女性員工被看見、被支持，便能綻放屬於自己的無限可能。因此，安聯人壽建構了讓女性人才綻放光芒的平台，以「Future Ready」為價值核心打造最佳女性職場環境，透過座談會、倡議#S.heLeads活動以賦能女性職能、啟動女性接班人計劃、建立友善孕產與育兒環境，並提供優於法規的孕育假與混合辦公，落實領先業界的友善職場。在這些完善制度的推動之下，安聯人壽成功培育了具備高度競爭力的優秀人才，目前超過5成的高階領導職位由女性出任，體現企業內部具備高度性別平等與共融環境。這些舉措與世界經濟論壇（WEF）《2025年全球性別差距報告》中所提及「加速推動性別平等，有助於在經濟不確定時期激發成長動能和增強社會韌性」之核心觀點，不謀而合。
尊重性別平等與共融環境是維持創新活力的重要關鍵之一。安聯人壽首次榮登「大中華區女性最佳職場™」(Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026)榜單，在眾多企業內展現出眾實力，更是肯定其長期致力於培養信任、賦權和協作文化的決心。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「取得這項殊榮，證明安聯人壽脫穎而出，為員工提供了卓越的女性職場環境，更是最適合女性工作的公司之一，從性別平等、共融到身心平衡，讓每位員工深切感受自己是公司最珍貴的資產。此外，在福利制度方面，推行彈性工作模式、遠距混合辦公，並制定凌駕業界之孕育假別及育兒福利，女性員工有薪產假由原有法定之 8周增加至16周，藉由優於法令的友善政策，讓員工達到工作與照顧家庭之間的平衡，皆可在健康、安全與被尊重的環境內發揮潛能。」
同時，接軌集團資源，安聯人壽積極促進跨世代對話，舉辦由35歲以下青年同仁主導的跨世代交流座談，邀請女性高階主管與年輕人才進行職涯分享與即時問答，不僅吸引許多年輕女性同仁參與，也激發女性人才的接班潛能與創新思維。另一方面，為積極倡議#S.heLeads女性領導力工作坊之計畫，舉辦為期12個月的人才培育，其課程內容有導師輔導、建立人脈、課程學習等規劃，旨在幫助女性員工獲得在領導職位上脫穎而出所需的工具、技能和信心，從而推動職業發展。讓廣大女性員工能夠在公平與尊重的環境中，展現自信領導風範。
為打造真正友善女性的職場環境，安聯人壽也從制度守護與硬體設施雙管齊下，落實職場安全管理計畫，以守護準媽媽們的職安與健康外，更提供獲市府認證的優質哺集乳室，讓職場女性能在安心的環境中兼顧家庭與事業。安聯人壽透過這些暖心的堅強後盾，從日常實踐性別平等，具體展現企業對人才的尊重與奧援。
安聯人壽深信，幸福與信任是職場持續成長的基石，未來也將持續打造一個能讓每個人都感到被重視、支持的工作環境，讓每位員工都能在工作中找到成就與歸屬感，驅動人才永續，建立永續的幸福企業文化。