記者王超群、王誌成、傅希堯∕台北報導
質疑移工聘僱制度忽略雇主權益，台灣失能者家庭雇主協會二日號召各產業移工雇主集結凱道，高喊「保障台灣雇主」，向政府喊話要求全面檢討制度，停徵就安費、照護零空窗。
緊接五月一日勞動節相關移工與勞權活動後，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會將五月二日訂為「雇主日」，集結廠工、漁工、農業移工雇主在凱道大集會，以「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」為主軸，為移工雇主權益發聲。
協會理事長張姮燕表示，台灣移工制度已經三十多年，但卻總是偏重移工權益，忽略雇主角色；每每引進移工沒多久，移工就逃逸，造成雇主人力空窗期。
她表示，移工政策若要永續，不能只要求雇主付錢、承擔責任，卻沒有相對應的制度保障。協會提出三項訴求，包含照護零空窗、停徵家庭就業安定費、移工必須履行工作契約，以及反對移工來台費用轉嫁雇主。
中華民國脊髓損傷者聯合會理事長張木藤表示，當家中有一名脊髓損傷者，整個家庭就必須傾注資源來照顧，申請移工照顧，每個月還要繳二千元就安費，長久下來是一大筆支出，對弱勢者雇主來說是一大負擔。
脊髓損傷潛能發展中心董事長林進興則說，重度家庭一天二十四小時都需要有人協助照護，在國家政策裡反而無法享受照顧，要付出更多金錢。移工本身不是問題，問題在政策；部會間聯繫溝通不善，勞動部不懂照顧，懂照顧的衛福部卻裝沒事，因為這樣分工結果，導致雇主沒有辦法得到適合的服務。
針對台美對等貿易協定中，台灣將在三年內禁止對製造業及漁業移工收取招募費等。全國漁會總幹事林啟滄說，這對業界會造成很大的衝擊和影響，弱勢雇主的權利不該淪為政府在國際談判上利益交換的籌碼，移工零付費政策應該「誰答應就誰買單」。
針對移工零付費政策，張姮燕表示，守護勞工權益是應該，但不應該在犧牲台灣雇主的前提之下，若美方真的有提出這樣要求，也應先進行調查，確認其他國家的收費狀況與金額。
她說，雇主不是提款機，真正負責任的移工改革，不是把成本推給最弱的一端，而是讓移工、雇主與台灣社會都能在公平制度中繼續走下去。
對於雇主團體提出的訴求，勞動部回應，家庭雇主提出的長照空窗需求，後續將攜手衛福部，針對家庭照顧的壓力，提出針對「家庭雇主支持方案」與相關配套措施；以「增加管理支持、縮減人力空窗、減少行政負擔」三個方向來逐步協助家事雇主的需求。
另外，針對聘僱產業移工接軌國際公平招募之趨勢，政府已經爭取三年調適期，也將會提出具體配套，協助企業在聘僱模式上逐步轉型，以符合國際供應鏈要求。