記者翁順利∕台南報導
市府研究發展考核委員會將行之有年的青年暑期工讀作業，新增非暑期工讀，累積了推動三年的實施經驗，評估成效明顯，已讓青年能在不同時段進入公部門，深化對市政運作的理解，同時補足機關彈性人力需求，形成雙向互動，市府同意今後擴大辦理的規模。
研考會從一一三年起實施非暑期工讀計畫，各局處逐漸認同，目前已有十九個個局處參與，釋出一百二十七個職缺，吸引二百七十一人報名，最終進用九十五人，顯示參與踴躍，參加者素質和適當度都逐漸強化，錄取率得以提升至百分之七十四點八，將近四分之三。
從首次試辦到邁入第三年，已建立從招募到進用的完整流程，包含職缺盤點、公開招募、多元宣傳、面試媒合及進用安排等機制，並導入「二次媒合」制度，研考會自評因此促進人力媒合效率激增。
在實際運作上，工讀生已投入各局處第一線行政支援，協助文書資料整理及民眾服務，有效分擔基層工作；在社群經營與活動宣傳上，青年也能提供同齡視角，提升政策觸及率與互動成效。
研考會已向市府提報非屬暑期工讀成效，獲得市長黃偉哲肯定，認為過去青年接觸市政的機會多集中於暑期，參與時間短，難以形成穩定的人才培育機制，市府近年推動非暑期工讀，達到增加青年參與公共事務機會，並兼顧機關用人需求與政策溝通效能，期許研考會能建立常態化的青年參與模式。
