記者盧萍珊／官田報導
泰籍男子平佳隆（譯名）來台打拚已十六年，現服務於仁德區的設備壓鑄大廠，因表現良好晉升小組長，正巧勞動部祭出「移工留才久用方案」，轉任中階技術人力，成為公司關鍵幹部。
平佳隆來台時就在仁德區的葉信工業上班，擔任機台作業員，儘管語言不通，反而利用閒暇自學中文，逐步提升聽說讀寫能力。由於工作態度認真，平佳隆除可獨立閱讀中文作業流程，也成為公司與泰國移工間的重要溝通橋梁，來台六年後，晉升為高壓鑄造組長，負責現場管理及新人指導，也因工作表現深受肯定，在「移工留才久用方案」協助下，二０二三年成功轉任中階技術人力，不受工作年限的限制，持續留台發展。
勞動部勞發署雲嘉南分署長劉邦棟指出，移工留才久用方案開放符合資格的資深移工及僑外生申請轉任外國技術人力，除不受在台工作年限限制外，雇主可免繳就業安定費，原移工名額還能保留新用，可提升企業留才彈性。截至目前全國已有超過七萬名移工成功轉任外國技術人力，顯示政策已逐步發揮留才效益。
平佳隆說，剛到台灣時，因語言隔閡常擔心聽錯、做錯，一度萌生返國念頭，感謝公司提供良好工作環境與生活照顧，希望繼續在工作崗位上發揮專長。
葉信工業管理部課長葉三榮表示，目前公司已有四名移工成功轉任中階技術人力，對企業而言，不僅能降低人力流動衝擊，也能留住熟悉製程與具備管理能力的關鍵人才。
