記者陳佳伶／新營報導
南市勞工局與勞動部四日合辦「共融職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」，深化職場共融理念，並強化企業及相關人員對合理調整「協商機制」與「實務操作」的理解與應用能力，透過課程講授與案例交流，期能協助創造尊重多元的共融職場。
勞工局長王鑫基表示，打造尊重差異與包容多元的就業環境，是市府持續努力方向；合理調整保障身心障礙者平等就業，是實現共融職場的關鍵；透過勞雇雙方充分溝通與協商，依個別需求提供適切支持措施，排除不必要的就業障礙，能創造雙贏。
勞工局表示，這次活動對象為公私部門雇主及相關人員，邀請身心障礙者職業重建服務資源中心顧問馮雪鴻，分享雇主如何於實務上運用合理調整，期望協助與會者正確認識合理調整內涵，避免因制度理解不足衍生勞資爭議。
第二場次預定十二日登場，將邀請簡明山社會工作師事務所長簡明山來授課與案例分享，課程內容涵蓋合理調整概念解析、實務應用說明，協助雇主掌握評估原則與執行流程。
就業促進科長沈淑敏指出，合理調整與職務再設計是協助身心障礙者進入並留任職場的重要策略，鼓勵企業以開放態度面對差異，並透過溝通協商尋求適切方案，有助提升員工工作表現，也能強化企業整體競爭力，打造友善且具包容力的職場環境。
未來將持續結合中央與地方資源推動合理調整，讓每位勞工都能在適性支持下安心工作、發揮所長。
