記者傅希堯∕台北報導
中華郵政董事長王國材二十二日具名向員工發出公開信指出，將在今年度職階人員考試及三次額外加考，增加晉用一千八百一十二名新進人員，加速補足人力缺口。
王國材信中表示，人力鬆綁力求開源將是當務之急。今年三月他以三個月時間，二度走訪全台各地的十九個責任中心局，各局都提到人力不足、用人緊縮的課題，讓他深刻感受到第一線員工的工作壓力。他也聽見工會針對人力不足的強力訴求。
中華郵政工會指出，十九個責任中心局目前僅達核定員額百分之九十六點七，缺額達七百五十名，人力短缺造成基層勞力負擔過重，且特別休假難以順利安排。
王國材指出，為解決各局人力問題，將調整年度績效評分標準，落實鬆綁用人費用以補足外勤人力，並暫緩用工作點收回窗口名額及調降各支局局級，讓員工在合理負荷下安心工作。
王國材表示，開源是公司轉型最重要的方向，不能只著重在不合理的節流，對於現在人力不足的問題，今年經由年度職階人員考試及三次額外加考，將進用一千八百一十二人，加速補足人力缺口，讓人力不足問題早日解決。
王國材信中說，中華郵政為確保永續經營，必須在新趨勢中不斷升級應變。感謝每名員工的付出，今年延續去年經營績效，將有亮眼成績單。