南區陳小姐問，我在地方企業任職，近期因公司推動專案，加班趕製文件追上工作進度，因一時疲憊疏忽，忘了填寫加班申請。事後核對薪資才發現辛苦加班時數全被當成「自願加班」，經向公司人資詢問，公司卻回應不符公司規定、不算加班費不予補發等，不知該如何向公司爭取權益，請問公司事後不給我加班費是合法的嗎？
答：「加班費」大概是上班族最關心的權益之一，但也是最容易搞不清楚的地方。很多人都有這樣的疑問：「我事情做不完，自己留下來多工作一小時，這樣算加班嗎？」或者：「公司說要有申請才算加班，但我每天做到晚上八、九點，公司難道都不用負責？」
其實，從法院的實務案例來看，答案可能跟你想的不一樣。首先，老闆「有說」或「沒說」，不是唯一的判斷標準。很多公司都會制定「加班申請制度」，要求員工必須事先報准，才能算加班、領加班費。乍看之下很合理，但問題來了。如果員工明明每天在公司待到很晚，老闆也知道，卻從來沒有制止，這樣公司還能說「我又沒叫你加班」嗎？
對此法院的態度很清楚，就算老闆沒有明確說「你加班」，但只要老闆知道員工在工作場所延長工作時間，而且沒有反對，法律上就會認為雙方已經「默示同意」延長工時。也就是說，老闆的不作為，反而會讓自己多了一筆加班費要付。舉例來說，某銀行曾主張：「我們有加班申請制度，員工沒申請就不算加班。」但法院認為，員工因為職務內容需要，經常在下班後繼續處理公務，公司明明看到出勤紀錄卻不表示反對，事後就不能說不知道、不給錢。
若是員工自願留下來加班，就應視情況而定，若是個人自願「想留下來」，或者留下來是為了處理私事，那當然不能跟公司要加班費。但如果是因為工作沒做完，不得不留下來處理公事，那就要看公司知不知道、有沒有反對。
實務上曾有案例，一名員工在勞動節當天到公司開會，事後要求公司給加班費，但法院認為員工沒辦法證明「開會是公司要求的」，或「當天確實有工作必要」，所以不採信員工的主張。換句話說，員工如果主張「自己是為了工作需要才留下來」，就要拿出證據。比如LINE對話紀錄、主管交代工作的信件、或者工作成果等，作為加班勞動佐證。（作者∕孟憲安律師）