記者黃翠娟∕台北報導
為因應超高齡社會照護需求，促進護理專業發展並建構永續護理職場，林口長庚6日舉辦跨界論壇，透過專業對話凝聚共識，打造永續護理職場。
林口長庚昨日與衛福部護理師護士公會全國聯合會，共同舉辦「護理的社會力：跨專業對話與護理職涯永續論壇」，邀集政務委員陳時中、衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳、台灣護理學會理事長廖美南、護理全聯會理事長陳麗琴及全國各縣市護理公會代表齊聚一堂。
林口長庚護理部主任余文彬分享醫院如何善用護理12項政策作為留任槓桿，除持續優化薪資福利及獎勵制度外，更建立專業與行政雙軌職涯發展，讓護理人員看見專業發展與職涯成長的未來。
薪資福利方面，林口長庚讓護理同仁看見專業價值與未來發展，提升留任意願，打造兼顧專業成長與生活品質工作環境。
余文彬表示，除建構合理透明的薪資制度，逐年調整基本薪資外，並提供夜班津貼、專業獎金、績效獎金、缺額獎勵、留任獎勵、久任獎勵及公費獎助學金等多元激勵措施，同時結合完整教育培訓及升遷制度。
林口長庚表示，醫院將持續結合政府政策、智慧科技與教育創新，透過跨專業合作與友善職場建構，提升護理專業價值與工作成就感，打造兼具留任、發展與幸福感的護理職場，讓護理人員安心執業、持續精進，共同守護民眾健康，攜手實現「健康台灣」願景。