記者陳建興／台北報導
台灣百事食品（PepsiCo Taiwan）再度刷新紀錄！在2026年HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」評選中，憑藉多元包容的企業文化、完善的人才培育制度與優於法規的福利制度，連續第四年獲得「亞洲最佳企業雇主」肯定。此殊榮不僅展印證了台灣百事身為國際大廠的硬實力，更展現出其作為年輕世代「夢幻職場」的無限魅力。
台灣百事長期打造鼓勵創新、勇於嘗試的工作環境，讓每位員工都能自由提出想法，並有機會將創意化為市場熱銷商品。近期在社群掀起熱議的多力多滋及樂事各式話題口味，包含皮蛋、香菜、啤酒等風味，正是團隊洞察消費趨勢、跨部門合作的成果。台灣百事相信，創新並非少數人的專利，而是源自每位員工的觀察與靈感，因此公司提供開放討論與跨部門協作的舞台，讓好點子能一路從辦公室走向市場，創造話題、也讓員工獲得高度成就感。
在全球供應鏈快速變動的時代，兼具生產、物流、品質管理與營運思維的複合型人才已成為市場稀缺資源。台灣百事推出台灣少數真正聚焦供應鏈領域的「供應鏈儲備幹部計畫」，透過跨部門輪調的實戰經驗、接軌全球百事的國際化培訓資源，這不是一個只坐在辦公室裡觀摩的見習計畫，而是可以真正走進工廠運營，在24個月內建立從農田到餐桌的完整供應鏈視角。公司視員工為長期夥伴，砸下重金與資源，就是要培養出能掌握世界級生產與物流運籌的未來領袖。
為了讓員工在工作與生活之間取得平衡，台灣百事食品提供優於法規的福利制度，包括優於勞基法的年假及全薪病假，還可再享有額外「百事假」；女性員工享有16週全薪產假、男性員工享有7天陪產假，辦公室同仁亦可採彈性上下班制度。在薪酬制度上，公司實施利潤分紅計畫，正職員工可依年度公司獲利分享成果，另有三節禮券、員工旅遊、學習補助、及員購優惠等多元福利。辦公環境更打破傳統辦公室框架，設有升降桌、沙發休憩區、按摩椅、現磨咖啡吧、零食飲料吧，以及飛鏢機、賽車模擬器、飛輪、攀岩牆等設施，打造兼具效率、創意與生活感的工作空間，激發員工靈感與跨部門交流。
除了照顧員工，台灣百事食品也持續將永續理念落實於企業營運與社會參與。在產品原料方面，樂事持續支持台灣在地契作馬鈴薯，攜手農民提升農業永續發展，透過在地採購支持台灣農業，創造企業與農民共好的合作模式。在社會公益方面，台灣百事食品持續推動「天使圓夢計畫」，多年來協助偏鄉兒少服務單位更新設備。今年更攜手社團法人中華民國新生活社會福利發展促進會，由企業志工陪伴孩子挑選新衣，透過實際購物體驗，引導孩子學習金錢管理、預算規劃與採購判斷，讓公益不只是物資捐贈，更成為陪伴孩子成長的重要歷程。
台灣百事食品表示，連續四年獲得亞洲最佳企業雇主肯定，不僅是對企業文化的鼓勵，更代表公司持續打造讓人才能發揮所長、勇於創新並持續成長的職場環境。未來也將持續透過完善的人才培育制度、友善職場與永續行動，吸引更多優秀人才加入，攜手創造更多深受消費者喜愛的品牌與產品，同時為台灣社會帶來更多正向影響。