記者莊玟玥／台北報導
台灣百事食品（PepsiCo Taiwan）在2026年HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」評選中，連續第四年獲得「亞洲最佳企業雇主」肯定。
台灣百事長期打造鼓勵創新、勇於嘗試的工作環境，讓每位員工都能自由提出想法，並有機會將創意化為市場熱銷商品。近期在社群掀起熱議的多力多滋及樂事各式話題口味，包含皮蛋、香菜、啤酒等風味，正是團隊洞察消費趨勢、跨部門合作的成果。台灣百事相信，創新並非少數人的專利，因此公司提供開放討論與跨部門協作的舞台，讓員工獲得高度成就感。
台灣百事推出「供應鏈儲備幹部計畫」，透過跨部門輪調的實戰經驗、接軌全球百事的國際化培訓資源，培養出能掌握世界級生產與物流運籌的未來領袖。
台灣百事食品提供優於法規的福利制度，包括優於勞基法的年假及全薪病假，還可再享有額外「百事假」；女性員工享有16週全薪產假、男性員工享有7天陪產假，辦公室同仁亦可採彈性上下班制度。在薪酬制度上，公司實施利潤分紅計畫，正職員工可依年度公司獲利分享成果，另有三節禮券、員工旅遊、學習補助、及員購優惠等多元福利。辦公環境更打破傳統辦公室框架，設有升降桌、沙發休憩區、按摩椅、現磨咖啡吧、零食飲料吧，以及飛鏢機、賽車模擬器、飛輪、攀岩牆等設施，打造兼具效率、創意與生活感的工作空間，激發員工靈感與跨部門交流。
台灣百事在產品原料方面，樂事持續支持台灣在地契作馬鈴薯，攜手農民提升農業永續發展，透過在地採購支持台灣農業，創造企業與農民共好的合作模式。在社會公益方面，台灣百事食品持續推動「天使圓夢計畫」，多年來協助偏鄉兒少服務單位更新設備。今年更攜手社福團體，由企業志工陪伴孩子挑選新衣，透過實際購物體驗，引導孩子學習金錢管理、預算規劃與採購判斷。