記者林怡孜∕台南報導
身心障礙者找到工作只是第一步，如何安心適應、穩定留任，更是共融職場的重要關鍵。勞動部雲嘉南分署台南就業中心輔導璨揚企業股份有限公司，率先申請「身心障礙員工職場支持計畫」並獲核定，從友善招募、工作環境到合理調整建立支持機制，協助身障員工發揮所長。
從事商用車車燈製造的璨揚企業，目前僱用二十一名身心障礙員工，占全體員工百分之四點五九，並設置身障人才招募專區。此次計畫以「友善進用、共融職場、合理調整」為三大方向，面試階段依需求提供文字版試題、手語翻譯及無障礙空間；進入職場後則提供適合的教材、工作指導及溝通設備，並運用電動拖車、搬運機器人等設備減輕工作負荷。公司建立身障員工需求反映、評估及追蹤機制，並透過「小老師」及工作教練協助熟悉職務，另邀請外部專業人員進行身障特質及合理調整教育訓練，必要時銜接職務再設計資源。
一名聽語障員工分享，工作上的挑戰有時並非工作內容，而是「聽不到」造成溝通不便，公司願意改以文字、手語等方式協助，讓他能更安心投入工作。
台南就業中心主任洪儷瑋表示，企業僱用三名以上身障員工，即可提出職場支持計畫，經核定並具執行成果，每年最高可獲三十萬元補助；符合新進用及提供二項以上支持措施等條件者，每人最高另可獲十五萬六千元獎勵。面對缺工及人才多元化趨勢，期盼更多企業能從「願意進用」走向「主動支持」，讓身障者不只走進職場，更能安心工作、穩定留任。
