記者張翔／高雄報導
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心（YS）5日舉辦「115年鋼鐵人職場體驗計畫」結業典禮，35名完成培訓及企業實戰的青年與合作企業代表齊聚一堂，從課堂培訓走進企業第一線，讓青年在正式求職前先累積實戰經驗，分署長郭耿華表揚表現優異學員，肯定青年主動探索職涯、跨出就業準備的重要一步。
郭耿華表示，YS自102年推動鋼鐵人職場體驗計畫，透過職能培訓與企業實務場域，讓青年在求職前實際了解產業運作及工作內容，至今已協助近900名青年探索職涯，並累計串聯近300家企業。對青年而言，可將課堂知識轉化為職場能力；對企業來說，也能提前接觸具潛力的新世代人才，形成雙向交流平台。
今年計畫以「自驅力×實戰演練」為核心，從探索自我的「內在驅力」、強化專業的「實戰驅力」，到串聯企業的「連結驅力」三面向，安排60小時培訓，納入AI工具應用、Power BI數位分析與決策、敏捷專案決策等職能，並串聯半導體、大眾運輸、觀光餐旅、在地文創及運動行銷等24家企業，讓青年依興趣走入不同產業實際體驗。
合作企業高雄洲際酒店人力資源部總監林巧玲指出，職場體驗不只是讓青年認識企業，也是企業了解新世代的重要機會。相較僅透過履歷與面試選才，實際互動更能掌握青年對工作的期待與特質，也讓企業提早接觸未來人才，建立更具深度的招募連結。
參與計畫的大三生昱憓進入馬光股份有限公司體驗CRM職務，將培訓期間學到的敏捷專案及創意決策方法運用在三天實務任務中，從陌生工作找到自己的適應力；高雄科技大學人資所應屆畢業生彩榛則進入台郡科技人資部門，實際接觸大型招募面談及教育訓練專案。她表示，過去雖具備人資專業知識，卻因缺乏實務經驗對求職感到焦慮，經過此次體驗，不僅建立信心，也更確定科技業人資是未來發展方向。
高分署表示，面對AI數位科技及產業快速變化，就業所需能力也持續更新，YS未來將依產業趨勢調整職涯服務，協助青年縮短摸索期、累積實務能力。郭耿華也勉勵青年保持主動學習，在進入職場後持續將新技能轉化為工作價值。有職涯探索及求職需求的青年，可至YS官網查詢相關服務，或撥打07-2313232洽詢。