記者傅希堯∕台北報導
勞動力發展署十四日指出，首波由台北晶華酒店聘僱的三十五名印尼籍外國技術人力搭機抵台，象徵台灣旅宿業海外延攬技術人才機制正式落地實施。外籍技術人力具備語言優勢，有助台灣觀光產業發展，各旅館已開出共六百名相關之職缺需求。
因應少子化及超高齡社會帶來的產業缺工挑戰，勞動部今年一月起推動跨國技術人力精進方案，並開放旅宿業引進外國技術人力。台北晶華酒店八月十三日順利取得首批三十五名印尼籍外國技術人力聘僱許可，此次抵台人員過去均曾在台北晶華酒店接受技能培育及實習，具備旅宿服務經驗，並熟悉台灣工作環境及職場文化。
勞動部統計，截至八月底有超過六十家旅宿業者申請辦理國內求才程序，累積求才需求人數已超過六百人，顯示外國技術人力制度已逐漸受到旅宿飯店業者重視，也反映業界對穩定人力來源的實際需求。
勞動部表示，業者透過跨國技術人力精進方案延攬表現優良外國技術人力，除可縮短來台工作人員的教育訓練期間及工作適應期，且使人員抵台後更快銜接房務、訂房及旅客接待等工作。
勞動部強調，跨國技術人力精進方案並非單純增加外國人力，而是將提升本國勞工勞動條件與補充產業人力相互結合；旅宿業者只要為所聘僱最低薪的全時本國基層勞工加薪至少二千元，即可按照一比一之比例取得外國技術人力聘僱名額，透過本國勞工加薪、外國技術人力補充制度設計，在協助業者填補人力缺口同時，也讓本國基層勞工共享產業發展成果。