記者陳建興∕台北報導
ＡＩ需求超乎預期強勁，帶動高科技產業營收大進補，發放獎金跟著成長。主計總處公布去年受僱員工總報酬結構，經常性薪資、非經常性薪資及非薪資報酬所占比重分別為百分之六十五點一、二十一點一、十三點九；其中，非經常性薪資比重創下歷年最高。
主計總處說明，企業僱用員工所支付的「勞動報酬」，包括「薪資報酬」及「非薪資報酬」兩部分，前者包含雇主給付員工的經常性薪資（一般慣稱「月薪」，含本薪、按月津貼及獎金）與非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等）。
「非薪資報酬」則指雇主負擔的員工保險費、提撥退休準備金或支付的退休金、資遣費、職工福利金及其他福利金支出，可視為雇主的隱形成本。
主計總處統計，去年全年工業及服務業受僱員工每人平均勞動報酬為八十八點三萬元，較去年增加三點二萬元、年增百分之三點八。其中，薪資報酬七十六點一萬元、年增百分之三點九，非薪資報酬十二點二萬元、年增百分之三點一，兩者占勞動報酬比重分別為百分之八十六點一及十三點九。
主計總處官員說明，以受僱員工總報酬的結構來看，非經常性薪資較易受到景氣波動影響，去年因新興科技應用需求持續擴增，帶動相關產業鏈營收成長，高科技廠商增加發放年終獎金及績效獎金，推升非經常性薪資所占比重升至百分之二十一點一，較一一三年上升零點六個百分點，創下歷年最高；非薪資報酬所占比重則微降至百分之十三點九。
主計總處官員指出，從金額來看，去年的勞動報酬，以及其中經常性薪資、非經常性薪資及非薪資報酬金額全數成長，只是因為非經常性薪資增幅較大，比重排擠非薪資報酬。
上班族在意每月入袋的薪資，也期待調薪。不過，主計總處官員指出，隨著台灣勞動法規逐步強化勞工權益保障，企業除了薪資支出，負擔的勞保、退休金等非薪資報酬也逐步增加。從長期趨勢來看，這類非薪資報酬呈現上揚，反映企業僱用員工的整體成本隨之墊高。