記者陳佳伶／新營報導
為協助中高齡及高齡者重新找到職涯方向，南市勞工局舉辦「中高齡及高齡者職涯探索工作坊」，將ＡＩ融入職涯探索，透過手機操作及語音對話，降低中高齡及高齡者接觸數位工具的門檻，讓ＡＩ工具成為中高齡及高齡者的「職涯特助」。
勞工局說，這場工作坊以小團體方式進行，從團體破冰、生命故事盤點，到履歷產出與職場情境解題，循序引導學員重新認識自己，找回求職信心，鼓勵以歲月累積的經驗與軟實力，在數位時代持續發揮價值。
勞工局長王鑫基表示，台灣已邁入超高齡社會，面對勞動力結構改變，中高齡及高齡者所累積的專業、經驗與人生智慧，都是珍貴的人力資源；現在ＡＩ及數位科技快速發展，ＡＩ並非年輕人專利，只要願意嘗試、願意學習，一支手機也能成為中高齡、高齡者探索職涯、整理履歷、解決職場問題的好幫手。
這次課程設計讓學員整理自己一路走來的工作經驗與人生故事，再搭配ＡＩ工具協助梳理個人優勢、撰寫履歷；對科技不熟悉的中高齡及高齡者，由最簡單的手機操作與語音對話開始，將科技轉化為陪伴探索職涯的實用工具，逐步建立使用ＡＩ的信心，該局也鼓勵企業善用銀髮人力，打造多元、友善及共融的職場環境。
參與工作坊的學員分享，使用數位工具並沒有想像中困難，反而可成為求職好幫手，對未來找工作更有方向、信心。
職訓就服中心主任梁偉玲表示，數位時代職場環境，中高齡及高齡者除需掌握職缺資訊，也要逐步建立數位應用及自我表達的能力；鼓勵不要因年齡限制自己，要勇於學習新工具，讓過去累積經驗與新時代接軌，也要善用政府就業資源，掌握產業趨勢充實職能，提升職場競爭力，開創職涯新舞台。
