本報綜合報導
十九日約二千名勞工走上凱道，高喊全面增加薪資、勞退雇提提高等訴求。工鬥表示，政府現在喊話「ＡＩ紅利共享」，勞動制度不足部分，就應該在台灣經濟狀況好的時候制定。
台灣工人鬥陣等勞工團體昨天於總統府前凱達格蘭大道抗議，並提出四大訴求，包含全面增加薪資、勞退雇提提高至百分之十五、設立分潤制度、安全網要革新等；勞團初估約兩千名勞工站上街頭，為權益發聲。
依現行規定，雇主應為適用勞退新制的勞工按月提繳不低於每月工資百分之六的勞工退休金，此費用由雇主全額負擔，不得從勞工薪資中扣除。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家接受媒體聯訪時表示，從去年七月提出提高雇主提繳比例的訴求至今已超過一年，但政府遲遲都沒有具體回應。
何政家認為，政府現在喊話「ＡＩ紅利共享」，工會提出希望在勞基法第二十九條能明確的去規範企業如何分潤、怎麼去分配這一些勞工為公司所創造的利益；不管是科技產業或者傳統產業，政府都應該齊頭式的去重視。
何政家認為，最低工資提高當然對服務產業有一定程度的幫助，但企業經營不應該用最低工資的標準來看待公司的薪酬待遇；況且物價逐年不斷提高，如果沒有調薪的話等同一種變相減薪。
安全網部分，勞團表示，包含警察、消防發生多起殉職案，醫護、公務員近年大量出走，基層社工成為重大案件代罪羔羊；當政府及雇主不斷增加政策與工作要求，卻沒有同步提供足夠人力、資源與配套；要求政府正視各職種的實際工作處境。
針對勞團訴求全面調薪、提高勞工退休金雇主提繳率等，勞動部表示，涉及勞退制度變革，將持續與各界溝通、滾動檢討；呼籲雇主應隨著最低工資調升，考量對既有員工加薪。
關於將勞退新制雇主強制提繳率提高至百分之十五的訴求，勞動部回應，因涉及勞工退休金制度變革，會秉持開放態度、審慎評估，持續蒐集、溝通各界意見，並作整體性思考，滾動檢討。
關於全面調薪與建立明確的企業盈餘分潤制度部分，勞動部表示，呼籲雇主也應隨著最低工資調升，對既有員工應做併同薪資調升的考量，確保員工生活品質。
勞動部並鼓勵勞工籌組及加入工會，積極營造有利團體協約協商環境，透過獎勵金、入廠輔導及協商人才培訓等措施，協助勞資進行協商並順利簽訂團體協約。