記者康子仁／台北報導
立法院社會福利及衛生環境委員會二十一日舉行「就業服務法」第五條薪資透明化制度修法公聽會。勞動部長洪申翰表示，預計今年底可以提出勞動部版本，並以加薪政策組合的互補概念，促使企業更願意幫員工加薪。
洪申翰指出，薪資揭露門檻條文預計今年底提出勞動部預告版本。針對有勞團主張全揭露，洪申翰說，薪資揭露目標包括高薪勞工，但因專業等關係，同樣的職位薪水差異可能會比較大，也要考慮讓企業在這方面有一定空間，因此目前仍鎖定在一定薪資以下，但也可以再聽聽專家學者意見。
他表示，勞動部希望修法，擴大勞工招募時薪資揭露的透明化，將有助於勞工取得更勞資對等的薪資與勞動條件資訊，以提高自身議價能力，進而找到條件更好的工作。
洪申翰指出，目前行政院也在跨部會推動中小微企業轉型升級條例相關修法，未來只要企業幫員工加薪，政府就會協助擴大員工技能培訓補助，同時也會提高減稅額度與信保額度，透過整合效益方案，以加薪政策組合的互補概念，促使企業更願意幫員工加薪。
他說，加薪政策組合框架涉及修法，各個不同政策工具，上路時間可能不同，但會盡快推動，盼讓接近薪資中位數的勞工，也可以有更多加薪助力。
針對台積電高雄廠週一發生嚴重工安意外，洪申翰表示，非常關注科技業發生職災的狀況，尤其在建廠過程，可能因為工期較趕，安全狀況較多，因此將聯合國科會等其他主管機關，加強源頭風險管理。