本報綜合報導
醫師公會稱「護理師已加薪3到5萬」、「AI協助下6分鐘就能交班」。護理師全聯會28日發表聲明，要求釐清加薪金額究竟是每月還是每年，更強調夜班津貼、加班費不能與本薪調升混為一談，避免第一線辛勞被忽略。
醫師公會全國聯合會理事長陳相國近日接受Podcast節目主持人博恩專訪。談到65歲免健保費等問題時，陳相國提及新政府上台後，每名醫院護理師加薪的程度平均3萬到5萬不等，還說現在有了AI幫忙，很多醫學中心12時交班，12時6分就可以下班。
護理師護士公會全聯會表示，肯定政府改善護理待遇，以及醫療院所運用科技減輕工作負擔的努力，但對外公布成果必須精確，更應貼近臨床現況。所謂「加薪3至5萬元」，究竟是每月或每年增加的金額？是本薪調升，還是包含夜班津貼、加班費及獎勵金？又涵蓋哪些醫院及護理人員？這些問題都應清楚交代，避免社會誤解，也讓第一線護理人員的辛勞被忽略。
護理師全聯會強調，護理人員期待的是穩定且合理的薪資成長，夜班津貼屬於輪班辛勞的補償，加班費則是額外奉獻時間的報酬，絕不能混為本薪調升，更不應讓同仁必須透過多上夜班、多加班才能提高收入。
在AI協助減輕負擔方面，護理師全聯會表示，雖然肯定AI能協助資料彙整與病歷紀錄撰寫，但「紀錄變快」並不代表所有照護與交班程序都已完備，包括病情評估、安全確認、待辦事項交接及AI內容的核對修正，仍仰賴護理專業與時間投入。
護理師全聯會重申，特定院所縮短延遲下班的成果值得分享，但不宜以個別經驗概括所有醫院、單位與班別的臨床現況；將持續為同仁爭取合理薪資、合理護病比、充足人力與友善職場環境。
衛福部長石崇良表示，近年各醫療院所多有逐年調薪，照護司調查也顯示薪資有所提升，但各院調幅不一，陳相國所提的內容可能僅代表特定醫院情況，並非全面現況，他近期與陳相國並無聯繫，詳細情況可能要再向對方詢問。
至於AI輔助交班，石崇良指出，「健康台灣深耕計畫」確實包含發展AI輔助系統，部分醫院可能有自行統計，若真有大幅縮短交班時間成果，衛福部會深入了解並分享推廣給各院觀摩。