記者王超群∕台北報導
立法院十三日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，將育嬰留職停薪改為育兒留職停薪，適用期間由子女滿三歲延長至滿九歲止。雙親若都已領滿六個月育兒留職停薪津貼，可各再增加三個月，最長各領九個月。產假也由現行八週延長至十四週，陪產檢及陪產假延長至十四天。勞動部長洪申翰昨天表示，政策預計明年元旦上路。
此次修法配合總統賴清德提出的人口對策新戰略，勞動部啟動相關法案修正程序。立法院社會福利及衛生環境委員會七月二十九日完成初審，朝野歷經十月八日、二十一日及十一月十一日三次協商，對育兒留停延長期限等條文達成共識，但產假與陪產相關規定仍有歧見。
立法院長韓國瑜十三日上午再度召集協商，朝野對《性別平等工作法》第十五條仍未形成共識。不過，民進黨、國民黨及民眾黨團後續提出的再修正動議內容相同，院會最後依各黨團動議修正通過。
依三讀條文，育兒留職停薪期間仍維持最長不得超過二年，放寬的是子女適用年齡，並非延長每名子女可請留停的總年限。產假增加至十四週，其中第九週至第十四週得申請提前銷假；產檢假則維持七天。
修法另增訂育兒假規定，勞工因子女生病、停托、停課、預防接種，或托育、教保服務機構及學校舉辦親職活動等需要親自照顧時，得申請育兒假，每一子女不得超過六十日，並併入育兒留職停薪期間計算。
育兒留停津貼方面，現行《就業保險法》規定最長可領六個月，修正後須雙親均已領滿六個月，才可各再請領三個月。朝野對是否提高津貼仍有不同意見，最後以附帶決議要求勞動部持續透過公務預算加給二成薪資補助，使薪資替代率達八成。
洪申翰指出，這是多年來首度針對友善育兒職場大幅度的翻修跟修正，修法的核心原則包含達到友善育兒的職場、促成雙親育兒分攤平等以及政府投入更大資源跟制度創新大力支持勞工等。相關政策法規都預計明年元旦上路，這期間將加緊速度調整相關法規細則並公告。