食品廠資遣懷孕員工 勞團控歧視

　記者黃必成／台北報導
　武漢肺炎疫情延燒，近日傳出富豐國際食品公司趁疫情期間資遣員工，其中包括兩名孕婦，違反性別工作平等法規定。這名黃姓員工二十一日在勞團的陪同下赴勞動部陳情，控訴公司「根本是懷孕歧視」。
　針對這起個案，勞動部強調，性別工作平等法明定，僱主不得懷孕歧視，如發現雇主違反規定時，可向地方主管機關申訴，經查明如有具體事實並確認為「懷孕歧視」，將處三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰。
　勞動部表示，事業單位若有虧損或業務緊縮情形，在資遣勞工前仍須符合解僱的最後手段原則，勞工遭解僱發生爭議時，可向勞工局處申請勞資爭議調解，也可依勞動事件法提起民事訴訟，並可透過聲請定暫時狀態處分先行回復工作。
　２０２０工鬥前往勞動部陳情，指出富豐國際食品公司在疫情期間，以景氣低迷務緊縮為由，二月二十四日資遣七名員工，其中兩人正值懷孕。一名女員工不接受資遣，公司竟連兩月不發給薪資，且資遣員工後二十六日即徵才。
　桃園市產業總工會秘書彭宏達指出，富豐公司一邊資遣懷孕員工、一邊徵才，根本視法律為無物。
　黃姓女員工表示，半年多前開始到富豐公司上班，二月上旬公司即以業務緊縮為由，表示將放無薪假，擅自把勞保投保級距降為最低的二萬三千八百元，二十四日資遣時直接把勞健保退保，根本是懷孕歧視。