雲嘉南區機關企業合計一千九百三十七家，其中一千八百五十二家足額進用身心障礙勞工，比率超過九成五。未足額進用八十五家，在全國五個分署中家數最少。應進用人數六千一百三十二人，實際已進用九千四百零二人，超額進用五成三，成效卓著。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長期協助身心障礙者就業，去年年初至今年五月，透過各項就服措施及補助方案，已協助轄內五千七百多名身心障礙朋友成功就業。
九日雲嘉南分署在成功大學舉辦身心障礙者友善職場倡議活動，為企業和政府部門提供交流平台、安排經驗分享，吸引三十餘家企業代表參加。會中星巴克咖啡與捷新資源管理顧問公司幹部，應邀暢談進用身心障礙員工的經驗與心得。捷新經理伍恩霆指出，進用身心障礙員工，提升客戶對公司的認同感。身心障礙員工珍惜工作機會的敬業精神，也感動其他工作夥伴。透過彼此鼓勵，提升整體工作效率。星巴克經理許珮瑱認為，只要給身心障礙員工適合的空間與工作內容，他們的表現絕對不輸一般民眾。
他進一步說明，職務再設計方案可協助排除身心障礙勞工因生理或心理功能，導致工作限制或不順暢。項目包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及流程等，每一案企業可獲最高十萬元補助。去年至今年五月，雲嘉南分署協助企業通過職務再設計補助將近三百案。
昨日現場也展示職務再設計輔具供民眾體驗，希望各界持續關注身心障礙者就業議題。