曾獲頒台南市「五心職場」績優單位的璨揚企業，該公司董事長黃文献廿三日接受勞工局邀請參加論壇，專題演講「有愛無礙、職場共好」，分享企業文化是「為別人著想的善良」，公司站在身障員工的立場及需求，提供各種友善的制度及措施，有工作了七年的聽障員工說，「在璨揚工作很快樂，想做到退休」。
黃文献介紹該公司是商用車燈製造大廠，目前在全球有六百多位員工，在台身障員工有廿四位，企業文化四句箴言是約束為前提的自由、無需再提醒的自覺、根植內心的修養以及為別人著想的善良。
他說，該公司致力保障本國勞工的工作權，沒有用外勞，並已連續多年超額進用身心障礙員工，以手語翻譯和文字筆談等多元面試方式，提高人選評估的有效性；一視同仁，讓身障員工對組織有認同感且能穩定性的就業、透過職務再設計改善職場環境，以適合身障員工需求在工作上有所發揮，視員工為家人關懷，身障員工離職率相當低，表現優異獲選台南市模範勞工；多雇用身心障礙者是希望多給身心障礙者工作機會，既能養活自己也減少家庭負擔，讓社會更好。
台南市大員皇冠假日酒店人資副理李忠原，從服務業進用身心障礙者的角度，分享運用職務再設計，幫助身障員工，克服障礙順利完成清理廚餘、倒垃圾等工作，在職場發揮所長。
王鈺婷分享就業初期，盡力克服識別英文電影名稱的困難，還有來自工作上各種挑戰，不斷調整心態適應工作內容，更感謝就服員的一路幫忙。
