記者黃必成／台北報導
在連鎖大賣場工作逾二十年的劉姓女子，認為公司未商量就將她從高雄調至台北總公司，造成生活驟變、開銷劇增，提訟要求補貼交通、生活費損失，及回高雄工作。台北地院認定調職不合法，判決公司應給付二十九萬元、按月補貼一萬元及回到高雄上班。
劉女主張，她從民國八十六年起家樂福工作至今，為財務稽核處長，期間工作調動均在嘉義、台南、高雄等地，並在高雄置產、照顧母親；但前年公司未事先找她商量協議，直接寄電子郵件通知她調至台北總公司任職。
向公司申訴未果，向高雄市府申請勞資爭議調解也不成立，只好到台北報到任職，導致他開銷劇增，包括生活、交通費等，認為公司調職命令違法，提訟確認雙方僱傭關係勞務給付地在高雄，並要求公司賠償交通、租屋、生活開銷等損失，每月一萬九千餘元。
公司抗辯指出，劉女所屬部門從一０七年起因應總公司全球政策調整須縮編，為保障其工作權，才調任台北服務，已提供一個月的薪資搬遷補助，調職命令合法。
法院審理表示，家樂福提出的內部組織圖事證，難認高雄辦公室有縮編員工的必要，且高雄、台北距離甚遠，公司本應提供必要協助，包括通勤成本、住宿、生活津貼、安家費等。
法院認為，公司只提供一次性搬家津貼，補助顯然不足，也未考量勞工與家庭的生活利益，認定調職命令無效，應回復至高雄工作，審酌她調職二十個月，應給付共二十九萬餘元。全案仍可上訴。
