記者林相如∕官田報導
勞動部「安穩僱用２．０計畫」，將於十二日正式上路，並擴大適用對象，雇主只要透過公立就服機構推介聘僱失業勞工滿四個月，最高可領三萬元補助，勞工則可申請最高二萬元的就業獎勵津貼；另外今年疫情也影響社會新鮮人求職，勞動部力推「職業訓練」、「學習獎勵金」、「先僱後訓」及「就業獎勵金」四大措施，要助青年一臂之力，共同渡過求職黑暗期。
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出，「安穩僱用２．０計畫」，不僅擴大適用對象，更加碼讓雇主、勞工都可領取獎勵金，雇主只要透過公立就服機構推介，聘僱失業勞工做全時工作，滿兩個月可獲僱用獎助一萬五千元，滿四個月再給一萬五千元，最高可領三萬元；勞工就業滿兩個月則可獲一萬元、滿四個月再獲一萬元，合計最高可領二萬元；雇主若僱用部分工時的勞工，則減半發給，該計畫自七月十二日開始實施，施行到九月三十日止。
另為了能讓剛畢業的青年學子在疫情期間也能儘速提升職能投入職場，勞動部推出四大措施，包括「學習獎勵金」是鼓勵青年參加失業者職前訓練課程，依課程性質每月可領三千至八千元不等的學習獎勵金，訓期最高可領九萬六千元；「產業新尖兵計畫」則是青年只要參加指定五大政策性領域課程，將全額補助訓練費用，最高十萬元，每月還有八千元的學習獎勵金，最高可領十二個月；「青年就業旗艦計畫」則是鼓勵企業採先僱後訓，由資深員工教導青年熟悉職務，快速提升青年職能，因此企業凡進用十五到二十九歲青年，每人每月可獲一萬兩千元補助、最長可核給九個月。
最後則是「１１０年青年就業獎勵計畫」，只要是本國籍十五至二十九歲，且於去年九月一日至今年九月三十日畢業的青年，自今年六月十五日起，在九月三十日前就業或明年年六月三十日前退役，退役後九十日內就業，且今年六月十五日後持續受雇於同一雇主滿九十日，就一次發給兩萬元就業獎勵，滿一百八十日再加發一萬元，最高可領三萬元。
