記者黃必成∕台北報導
勞基法規定雇主原則上不得要求女性勞工上「大夜班」，有多家雇主因違規，多次遭開罰數萬元到百萬元罰鍰，因此聲請釋憲。司法院大法官二十日作成第八０七號解釋，宣告該規定「違憲」，即日失效。
勞動基準法第四十九條規定，雇主原則上不得要求女性勞工於晚間十時至翌晨六時之間工作，違者可罰二萬到一百萬元。中華航空與家樂福等公司不服，提訟抗罰敗訴後聲請釋憲，另有台北高等行政法院第五庭法官也因相關案件聲請釋憲。
大法官昨日作出第八０七號解釋，認為勞基法第四十九條第一項規定，限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第七條保障性別平等意旨，應自解釋公布之日起失效。
大法官指出，國家應立法課予雇主必要時提供交通工具或宿舍的義務，而不是採取禁止女性夜間工作的方法。但勞基法第四十九條第一項卻以保護婦女人身安全為由，禁止雇主使女性勞工在夜間工作，剝奪女性自由選擇夜間工作的權利。
大法官表示，從維護身體健康的觀點，所有勞工都有「盡量避免違反生理時鐘在夜間工作」的需求，不限於女性。且操持家務、照顧子女與夜間工作的雙重負擔，任何性別的勞工均可能會有，對於單身或沒有家庭負擔的女性勞工而言，更是毫不相關。因此宣告該法條違憲。