記者陳建興∕台北報導
國銀老字號拚創新，台銀成立創新實驗室，探索金融科技等找尋業務新舊平衡點，兩年來團隊壯大至十五名，目標擴至近三十名，近期將再招募新血，待遇以七職等起跳，優於一般行員進用水準。
台灣銀行二日舉辦「數位轉型再進化InnoLab創新基地二點零啟用活動」。台銀二０一九年十一月率先公股行庫成立第一家創新實驗室，位於北市民權分行樓上的專屬辦公空間正式啟用，象徵創新二點零新里程起跑。
台銀董事長呂桔誠致詞時表示，不只將創新基地定義為「辦公室」，而是一個真正創新處所，希望可更深入作為數位轉型、建立創新文化的新起點，期許突破現狀、框架，把事情做得更好，也為業務帶來新發展動能。
呂桔誠指出，台銀從二０一六年十二月三十日取得第一個金融科技專利以來，至今已申請四百多件專利，累計已通過三百二十四件，其中包括四十六件發明專利，不僅資訊、資安、業務單位有提出專利申請，稽核、風管單位也有所斬獲。
台銀創新實驗室成立二年來成員已壯大至十五人，鎖定研究金融科技、資料科學（如大數據、人工智慧ＡＩ）及使用者介面經驗改善三大面向，創新發想未來科技應用，為舊業務帶來更便利做法。
台銀表示，團隊十五人中，三分之二為對外招募，吸引來自其他公、民營銀行具三年以上相關經驗的人才進入，後續目標將擴編至近三十人，近期將再度對外招募；比起一般部門，創新實驗室招募是以七職等起跳，試用期滿月薪就達五萬零一百元，二年後升成八職等加計加班費等，年薪估可破百萬。
