由行政院勞動部職業安全衛生署所舉辦的108年度「國家職業安全衛生獎」，於12月2日揭曉得獎企業，國泰金控旗下子公司國泰世華銀行自百家企業中脫穎而出，榮獲「國家職業安全衛生獎-勞動健康特別獎」肯定，並由行政院陳其邁副院長頒獎，國泰世華銀行資深副總經理周衛華出席領獎時表示，「員工是公司最大的資產，健康安全的職場就是員工幸福的基礎，本次獲獎也代表國泰世華在推動職場安全、健康促進及員工照護三個面向上的努力，獲得政府的肯定。」此次是國泰世華銀行首次獲選、也是該獎自103年開始舉辦至目前為止唯一獲獎的銀行業者。
國泰世華銀行擁有民營銀行中最多的165間分行，員工遍佈全台，因此特別重視全台據點的職安品質。在預防職災方面，除了定期實施職業安全衛生教育訓練，隨時以電子郵件發送各項職災預防措施給同仁，辦理零職災單位獎勵活動，提昇同仁注重職業安全的意識。在外部方面，為了擴大企業社會責任的影響範圍，採購合約明訂供應商及承攬商應確實遵守相關法令規範，讓供應商及承攬商共同響應國泰世華銀行對職業安全衛生、環境保護與勞動人權等方面的重視與行動。此外，更邀集承攬商參加集團每年舉辦的職場安全維護專職教育訓練，邀請有經驗之資深講師，進行職災案例的分析與探討，強化與承攬商之溝通議合，以維護人員之作業安全。
在員工照護及健康促進方面，國泰世華亦不斷以實際行動代替口號。除了勞動部職安署所提出「勞工健康保護四大計畫」的完整實施外，因女性同仁佔全體員工7成，為讓婚育年齡女性員工能更安心工作，同時提高員工留任穩定度，打造「國泰寶寶安心成長計畫」，溫馨規劃女性員工從懷孕起到寶寶出生後0到12歲不間斷的育兒計畫，今年更持續進階升級2.0版，推出「神隊友-國泰準爸爸手冊」，希望幫辛苦的媽媽們打造神隊友，也要讓新手爸爸收穫滿滿，安心迎接小寶寶。
為解決員工在工作、生活上各種疑難雜症，國泰世華銀行自106年起推行「員工協助方案(Employee Assistance Program,EAP)」，服務範圍包括心理、法律、理財、健康、管理等五大面向，為員工解決生活中遇到的各種問題，並依主要諮詢問題類別，逐年推動年度改善方案，如喬治先生兩性議題、馬克快樂工作學、睡眠管理講座等皆是近年新推出的內容，亦不斷以多元方式推廣EAP，增加員工了解服務項目及24小時免費服務專線，除定期以新人、在職訓練外，每年的員工家庭日更透過闖關體驗，認識EAP所提供包括心理、法律、理財、健康、管理等面向的資源，108年更企劃全台分行巡迴及有獎徵答方式，深入職場獲得同仁青睞。
今年國泰世華銀行也在高階主管的號召下，熱情參與集團自2015年起年年舉辦的「大腹翁小腹婆」減重比賽，參賽員工突破2,000人次、共減下4,600公斤，成果十分豐碩！公司帶領同仁注重健康也不忘公益，減重活動綁定公益機制，每減1公斤公司就代替員工捐贈100元作為綠能公益基金。除了減重有豐碩成效外，更落實對高齡化社會的重視，也發揮國泰的影響力。多年的努力下，國泰世華銀行粗生育率高於全國平均水準，亦獲得多項健康促進以及CSR獎項。國泰世華相信溫暖的關懷，與企業恆久的貼心陪伴及支持環境，是員工最大的幸福。
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