記者李錫銘／台北報導
據CSRone永續智庫2022年青年永續大未來調查報告，向永續時代，青年求職也關心企業永續力。
大缺工時代，科技業、觀光業、營建業各行各業都在感嘆人才難尋，吸引不到青年人才。根據「2022年青年永續大未來調查報告」顯示，九成以上青年認為，企業的永續作為會吸引他們提升就職意願；近七成青年想了解企業的永續實踐作為、永續人才的工作內容，顯示青年求職也關心企業永續力。
由統一超商、優樂地永續與CSRone永續智庫合作發布「永續職涯探索 青年永續大未來」調查，在今年十至十一月間，透過線上問卷方式，聚焦十八至卅五歲青年，對永續議題的探討，透過在生活、職涯選擇，看見青年聲音的六大關鍵發現：
關鍵發現一、青年的日常生活永續行動實踐率達100%
青年世代對永續關注度逐漸上升，且有意願採取永續行動。接近調查之全體青年表示，曾參與過永續行動，如自備環保袋、環保餐具等。而在日常消費活動上，有近65.3 % 的青年指出，會優先購買「永續商品」。
關鍵發現二、67.2%的青年接觸永續議題的契機來自於學校課程、活動介紹SDGs或其他永續主題
調查結果顯示67.2%的青年因學校課程、活動介紹SDGs或其他永續主題，而接觸到永續議題。此外，為了深入探索永續議題，約有近8成的青年表示曾主動閱讀永續相關主題的文章、企業永續報告書、參加相關活動。
關鍵發現三、近7成青年想了解企業如何實踐永續案例，以及永續人才的工作內容
在永續議題的接觸與學習方面，約有7成的青年表示最關注台灣企業如何實踐永續作為的案例，以及永續人才的工作分享。而在調查問卷中，青年們想像的永續工作，以各部門合作執行永續目標、制訂或執行節能減碳目標與撰寫永續報告書為前三名。
關鍵發現四、九成以上的青年表示，企業若有永續相關作為，會提升投入該企業的意願
企業永續作為與青年就業意願有高度正向相關。超過9成青年世代表示，企業若有永續相關作為，將增加投入該企業就業的意願。更有12.7%的受訪者表示，有永續作為的企業會是他們求職的第一選擇。
關鍵發現五、65.0%青年擔憂未來無法因應未來環境面的風險與挑戰，同時亦關心企業是否有相關作為
調查發現，65.0%青年表示，他們最擔憂在未來，自身無法因應環境污染、永續風險與極端天氣等環境面的風險。同時青年世代亦關心企業是否有相關環境面作為，例如：節能減碳與永續供應鏈管理等。
關鍵發現六、九成以上的青年思考未來工作可能與聯合國永續發展目標相關
92.3%的青年表示對未來從事的工作專業與聯合國永續發展目標（SDGs）相關已有想像。其中以「SDG 3 良好健康與社會福利」、「SDG 11 永續城市與社區」與「SDG 12 負責任的消費與生產」是青年認為最相關的三大永續目標。
