記者張上耕∕基隆報導
基隆市長新官上任三把火？傳出要執行約聘僱及臨時人員汰換計畫，市政府發出聲明，針對約聘僱及臨時人員的汰除比例，行之有年，每年汰除比例為百分之十五，考核等次分為甲、乙、丙、丁處理。
有關媒體報導「人事處通令各局處，執行約聘僱及臨時人員汰換計畫」一事，基市府表示，市府執行約聘僱及臨時人員，每年依人事相關規定於年終進行考核，訂有汰除比例，行之有年。
市府發言人余治明表示，公部門的運作與管理要具有彈性與效能，因此約聘僱及臨時人員的汰換機制相當重要，汰換新血，仿企業的執行效率與經營模式，建立競爭性機制，既提高行政效率，也能導入新血，讓更多具創新思維的人才加入市府團隊，為民服務；因此每年年終檢討，並訂有汰除比例，且已行之有年。
基市人事處指出，市府約聘僱及臨時人員，每年都依「基隆市政府暨所屬機關學校聘僱人員年終考核暨待遇調整處理原則」及「基隆市政府暨所屬機關臨時人員年終考核暨待遇調整處理原則」等規定辦理；依照規定，考核約聘僱及臨時人員當年度任職期間的服務成績，並訂有檢討汰除之比例，但沒有強制執行，一０八到一一０年都是百分之十五，今年目前規定比例，也是循往例訂定百分之十五。
人事處說，考核等次及結果分為，甲等續僱，並維持現有薪給；乙等續僱，並予以輔導，維持現有薪給；丙等採輔導改善，連續二年考列丙等者，不予續僱；丁等不予續僱。