本報記者綜合報導
近五百名一線醫療人員二十二日上街爭取勞權，提出人力補足不過勞、安全職場不煩惱、尊重專業提升待遇、政府投資救健保四大訴求，並以變裝方式比喻醫療人員在地獄職場「累到變成鬼」。
對此，衛福部在活動前夕找來二十一個醫事相關公會全聯會意見交流，盤整薪資、人力兩問題，承諾將定期開會傾聽。衛福部長表示，預計本週安排時間與各團體見面，傾聽各方意見，並建立未來定期溝通的時間；因相關團體繁多，目前仍尚未敲定會議時間。
醫師、護理人員、醫檢師、放射師及職能治療師等多種類別醫療人員，共近五百人參與「地獄職場嘉年華，醫療勞權大遊行」，以變裝「人力不足過勞鬼」、「花花班殭屍」、「被迫違法執業幽靈」、「廉價健保窮鬼」方式，諷刺醫療勞動環境現況。
台灣醫療工會聯合會理事長趙麟宇表示，依法政府應負擔百分之三十六健保費用，政府將身為公務人員雇主應負的健保保費計入百分之三十六內，導致原本應支出給醫療院所的健保費用減少；應依法擴大公部門的醫療保健支出，且提撥額不應計入政府的雇主保費負擔。
對於增護理夜班費，趙麟宇說，加護病房、急診室等工作也相當繁重，增夜班費反會造成護理人員彼此矛盾，讓白班人員覺得「難道我做的事情不夠多嗎」？且醫療人員薪資低、勞動條件差，無法報加班、要做評鑑等情況時有所聞，應該全面提升職場待遇。
台灣護理產業工會理事長羅運生指出，目前有證照的護理人員有三十二萬人，實際執業的卻只有約十八萬，且近期離職率達約一成，就是因為職場條件非常惡劣；不僅超時加班會被拒絕申請加班費，且因人力不足，更被迫上「花花班」，在一週內有日夜班交錯。
羅運生說，「護理專業值得更好的薪資跟待遇」，目前護理人員薪資南北差異大，部分地區只有三萬元出頭，與其他國考人員差距很大，因此不管是薪水或護病比等職場配套措施等，希望一併調整所有勞動條件。且薪資應該整體調升，而不是單增加夜班費。
此次訴求包含應訂定合理人力政策與法制規範，補足醫療人力，改善醫療人員過勞問題，打破人力不足導致排班不穩、需跨科支援，引發更多人離職的惡性循環；應將醫療人員薪資整合計算，避免雇主巧立獎金、津貼名目導致薪資浮動；要求健保會納入一席由醫療工會推派的醫療勞工代表等。