記者黃翠娟／台北報導
立法委員翁曉玲二十九日表示，行政院人事行政總處應定期研究、檢討並公開公務員與民間企業的薪資差距，公務員應有好的待遇，才有誘因吸引好的人才。
翁曉玲日前質詢行政院人事行政總處時重申，公務員應有好的待遇，才有誘因吸引好的人才。否則人才都選擇進入民間企業而非政府，是國家的損失。
她說，現今軍公教壓力大，報考人數逐年降低，連年終獎金最多也是一點五個月，與同級的民間企業比較相形失色。對比日本的最高人事機構人事院，每年會對一萬五千間企業、四十萬員工作薪資調查，作出薪資調整，她要求人事總處應定期研究、檢討並公開公務員與民間企業的薪資差距。
軍公教三種工作性質截然不同，這也是人事長所承認的，翁曉玲質疑為什麼軍公教薪資要併在一起審議，用同一個審議委員會，適用單一且許久未調整的俸表，而且審議過程到現在尚未法制化，她極力要求人事長今年前解決這些問題。
政府鼓勵零到六歲國家養政策，但目前公務員育嬰留職停薪的津貼，從本俸的六成酌調為八成，殊不知這樣的福利遠遠不能讓一個家庭放心。
翁曉玲也建議將津貼的基準從本俸改為全薪，既然是零到六歲國家養，對於家中有六歲以下兒童的公務人員，也應給予津貼，而不是僅限於三歲。
她並表示，若想激勵公務員士氣，透過調升「俸點折算額」這樣簡單的方式，就能事半功倍，達到實質提高薪資的效果。
