記者康子仁／台北報導
花蓮強震災情嚴重，拆除和復原工作持續當中。勞動部十六日提醒，若為救災、重建工作可適用勞基法天災、事變加班規定，仍必須符合相關規定，若是要求勞工在平日工作加班，雇主應加倍發給工資，以及假日出勤需補休等，否則最高可罰新台幣一百萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，三日花蓮發生大地震後，事業單位災後救助及後續復原重建工作，除了一般平日、休息日或休假日的加班規定外，也可適用「勞動基準法」中有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。
黃維琛說明，使用「天災、事變或突發事件」特殊加班規定，勞工加班的時間連同正常工作時間，可不受「一日不能超過十二小時」的限制，但仍應符合「通知工會或報送當地主管機關備查或核備」的法定程序，且勞工工資給付、休息或補假等仍應注意符合相關規定。
黃維琛提醒，若是要求勞工在平日工作加班，雇主應加倍發給工資，若是要求勞工在休息日出勤，除了必須加給工資外，勞工在工作終止後到下次再工作前，雇主應給予勞工至少十二小時的休息時間。
此外，雇主若是在國定假日、例假日或是特休假讓勞工工作，除了被停止假期的工資應加倍發給外，勞工於工作結束後，雇主也應給予補假休息，且最遲應於七天內補休。
黃維琛表示，根據統計今年第一季每月約有三百多人次通報適用特殊加班規定，而四月才剛過半個月就已有兩百四十六人次通報申請，其中包含公用事業台水、台電，以及製造業、科技業及醫療保健服務業等。
黃維琛強調，若雇主未依法通報或給付加班費，可依照勞基法開罰兩萬至一百萬元。
