記者王超群／台北報導 疫後缺工又缺人才已呈勞動新常態，台灣社會和經濟發展已經遇到難題，國民黨智庫國家政策研究基金會董事長朱立倫十七日指出，除了缺工缺才，台灣還面臨缺水、缺電等困境，導致整體經濟呈現一種惡性循環的景象。 國民黨智庫國家政策研究基金會董事長朱立倫十七日指出，除了缺工缺才，台灣還面臨缺水、缺電等困境，導致整體經濟呈現一種惡性循環的景象。（國政基金會提供） 國策基金會於十七日召開「缺工又缺才台灣未來怎麼辦？」記者會，由朱立倫、智庫執行長柯志恩執行長及1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳共同探討。 針對當前我國缺工、缺人才等問題的政策成因，以及對台灣產業及經濟所造成的衝擊，朱立倫表示，在後疫情時代，內需復甦，但台灣在缺工又缺才的困境下，景氣卻出現最糟糕的藍燈。國民黨在立法院這個會期的重點就是「民生議題」。 朱立倫指出，當民眾收入變少、物價因通膨變高時，政府卻推出買房每年三萬塊補貼的措施，拿買不起房的人繳的稅，去幫買的起房的人，顯然當局的政策並不務實。 台灣的缺工、缺才有多嚴重，單看民眾在入住飯店時，要等上二到三小時，飯店總經理也要幫忙鋪床，就能看出。同時也有機構估計，去年全球人才缺口達新高，而台灣就是人才缺口最嚴重的國家。這點從國發會統計也能得到印證，即每年從國外來台灣工作的專業人才僅四萬人，但台灣在疫情之前每年有接近七十四萬人到海外工作。面對這樣的窘境，國民黨絕對義無反顧，一定要提出解決方案，為大家拼好日子。 1111人力銀行高階獵才中心的總經理林奇葳則根據該公司的調查分析缺工、缺才的成因，包括有：少子化、青年就業意向轉變、國際大廠挖角、其他產業競爭等要素。也觀察半導體產業的因應方式，則有放寬非相關科系可以進入該產業的門檻，下修學歷要求，以及建立產學合作模式增加多元徵才管道等方式。更重要的是建立「雇主品牌」，例如提供育兒補助和津貼；實施彈性工時；硬體環境的改善等，強化招募誘因。 柯志恩從輿情數據分析指出，台灣整體大環境差、低薪、兩岸關係不穩等等都是缺工、缺才，甚至造成人才外流的原因。但企業缺工目前政府只是不斷地用補助來解決問題，其實卻是成效不佳。一旦補貼結束，是否出現員工被裁或跳槽之問題。 柯志恩認為，其次是我國五十歲以上的人口勞動參與率偏低，特別是女性，其次是教育能否落實「學用合一」的問題，主要大學教師知識的更新速度趕不上產業界。「移工留才永久方案」同樣無法達成預期目標，多數從事國人投入意願較低的3K產業，當局應提出更積極的方案來幫助社會解決問題。