凱基人壽「分紅保單系列影片」助民眾輕鬆掌握保障與財務規劃關鍵。（凱基人壽提供） 記者陳建興/台北報導 近期分紅保單受到市場關注，引起熱烈討論，為協助民眾更理解分紅保單的保障內涵與財務規劃功能，凱基人壽推出一系列主題影片(https://reurl.cc/9D3gYO)，並邀請凱基人壽總精算師謝如涵副總經理、商品研發處施懷哲副總經理，從市場趨勢、產品機制、投保建議到適合對象等面向深入淺出的精采分享，輕鬆傳遞專業知識，助保戶做出更符合自身需求的保障選擇。 謝如涵副總經理指出，分紅保單除了提供基本保障，還讓保戶得以參與公司經營成果，如同「小股東」般共享盈餘紅利，體現保障與紅利分享的雙重效益；相較於一般民眾，壽險公司更有能力抵禦市場的波動風險，尤其在面對全球經濟震盪下，對於希望財務穩健、同時強化風險管理的民眾，分紅保單更能彰顯出其價值。 作為台灣首家推出分紅保單的凱基人壽，在此領域具有悠久的歷史，2003年推出時市場反應熱烈、銷售火紅。歷經20年深耕，凱基人壽以創新的產品設計及穩健的財務體質重返分紅保單市場，截至2024年底，凱基人壽資產規模突破2.5兆元，資本適足率達398%，全年稅後獲利超過221億元，長期穩健經營實力屢獲信評機構肯定。 這一路走來，凱基人壽秉持「We Share We Link」精神實踐對保戶的承諾，並以穩健經營及風險管理為後盾，安然度過多次動盪的關鍵時刻。包括：2008年金融海嘯，是台灣唯一未受衝擊的大型壽險公司；2012年歐債危機，未持有任何一檔歐洲債信不良資產。凱基人壽優異的風險控管，不追風口，也不畏波動，而是用制度與紀律走長路，是能夠陪伴保戶走過人生各個重要時刻，值得信賴的壽險公司。 本次透過系列影片傳遞專業觀點，不僅展現凱基人壽在分紅保單領域的深厚底蘊，更呼應「We Share We Link」精神，強調公司致力於讓保戶、股東與企業共享成果的承諾，為市場帶來兼具保障性與參與感的保險新選擇。

台灣人壽舉辦表揚大會，許舒博董事長（左七）與3百位超級業務員共享榮耀時刻。（台灣人壽提供） 記者陳建興/台北報導 卓越保險顧問榮耀登場！中國信託金融控股公司子公司台灣人壽保險股份有限公司舉辦年度表揚大會，逾三百位頂尖保險顧問盛裝登場共享榮耀。台灣人壽董事長許舒博肯定業務團隊不斷創造新歷史，壯大公司資產規模，強調態度決定未來，共同的目標是做強做大台灣人壽、邁向「萬人部隊」。 台灣人壽2024表揚大會以「Team Taiwanlife」為主題，期許保險顧問發揮球賽奪冠的主場氣勢，揮出Homerun亮眼成績單，3米長的飛行船汽球載著造勢標語繞行全場，誓言達成「萬人部隊」目標。台灣人壽許舒博董事長、莊中慶總經理及多位高階主管見證榮耀時刻。莊中慶總經理表示，業務部隊是公司最重要的根基，要生生不息、一棒接一棒的傳承保險精神，成為無可取代的保險顧問。 今年表揚大會六大天王天后最風光，在台壽26年的台南直轄一通訊處業務資深經理楊秀梅，包辦「業績王」、「保費王」及「業績創紀錄獎」3冠王，以一份保單代表一輩子服務的理念，用心贏得逾3千客戶的信任，締造台壽傳奇，「獎」之女王實至名歸。「業績創記錄獎」的陳雅瑜，用服務客戶的深度，創造業績成長的高度。「最佳通訊處」中興通訊處協理何天來、樂高通訊處經理高菱蓮，以利他利己帶領團隊業績共同成長，堪稱We are family文化最佳典範。 「新人王」信昌通訊處業務主任高薇雅，是名符其實的「保二代」、「台壽寶寶」，自嘲胎教是保單說明書，在母親的保險沉浸式教育長大，期許能成為所有保戶的光，她的信念就是勇敢出擊不怕失敗，才有機會成功。勇奪「增員王」的樂高通訊處業務襄理張嘉峰，團隊都是2000年後青世代，深信團隊力量大、一群人才能走更遠，靠「增員」持續熱情，強調不用「很厲害才開始，要先開始才會很厲害」，希望有更多年輕人邁向無限可能的未來。 台灣人壽以「大、強、精」策略拓展業務版圖，今年目標招募1600名保險顧問，特別為生力軍規劃「180天熟成計劃」，涵蓋全方位行銷策略與售後服務技巧，並提供完整的職能銜接教育與數位工具賦能，打造最具競爭力及發展潛力的業務團隊，期望以Team Taiwan、Team Taiwanlife的承諾，守護保戶完善人生各階段保障，成為客戶最推薦的保險公司。

開車上路必備「三保」護駕，避免意外一夜致負。（兆豐保險提供） 記者陳建興/台北報導 車險商品種類繁多，該怎麼挑選才能強化保障呢？兆豐保險表示，投保車險可掌握2大原則：「優先保人」、「先保他人再保自己」，建議透過第三人責任險，再附加超額責任險、駕駛人傷害險，以「三保」強化保障避免交通意外事故被迫資產「一夜致負」。 根據規定，汽機車都必須投保「強制汽車責任保險」(下稱強制險)，但強制險保障範圍僅限於駕駛人以外的人身傷害、失能、死亡給付3種，其中傷害醫療每人最高20萬元、失能給付每人最高200萬元、死亡每人定額給付200萬元，保障範圍有限且不包括財物損失。 兆豐保險表示，如要強化保障，建議車主們投保時優先規劃第三人責任險，相較於強制險理賠範圍只有體傷、失能、死亡等給付，第三人責任險的保障涵蓋車外第三人之體傷及財損。當駕駛人使用或管理被保險汽車，因意外導致第三人傷亡或財損時，而且應給付金額超過強制險理賠金額時，保險公司會依肇事責任計算比例後，根據投保之約定保額額度內給付理賠；鑒於現行民事求償金額高，如果擔心第三人責任險額度不夠賠，則可考慮再附加超額責任險，以此補足缺口。 舉例來說，兆小樂向兆豐保險投保第三人責任險，體傷死亡部分每人傷害保額300萬元、每一事故傷害保額為每人傷害保額的2倍，財損部分每一事故保額50萬元，並再附加投保超額責任險、保額2,000萬元。某天兆小樂開車不慎追撞名貴跑車導致對方車損及體傷，須賠償對方1,000萬元車損費用及200萬元的體傷醫療和解金，經扣除強制險醫療傷害20萬元後，再由第三人責任險給付180萬元體傷、50萬元財損理賠金，其餘須賠償的財損費用則可由超額責任險理賠支應。 此外，車主也能在投保強制險及第三人責任險後，透過附加駕駛人傷害保險及傷害醫療給付附加條款強化自身保障，當駕駛人因交通意外事故導致自身身體受傷、失能甚至死亡時，即可得到駕駛人傷害保險理賠金以支應醫療或喪葬費用，減輕家人的經濟負擔。

國泰人壽奪「全球最強十大保險品牌」，穩居台灣壽險業第一。（國泰人壽提供） 記者陳建興/台北報導 國泰人壽深耕客戶服務、品牌多元價值與實力連年獲市場肯定。國際品牌顧問公司 Brand Finance 公布「2025年度保險品牌強度與價值」評鑑結果，國泰人壽從22個國家、100個保險品牌中脫穎而出，以第10名再次榮登「全球最強十大保險品牌(Top 10 Strongest Insurance Brands 2025)」排行榜，為全台唯一入榜的壽險業者；同時也連續11年入列「全球百大最有價值保險公司品牌(Insurance 100 2025)」評比，位居全球排名第30名，締造台灣唯一連續上榜之壽險業者紀錄，穩居台灣壽險業第一。 國泰人壽於2024年財務表現亮眼，2024年新契約保費收入(FYP)達新台幣1,541億元，年增16%，初年度等價保費(FYPE)達578億元，年成長22%，為全台唯一FYP突破1,500億大關的壽險業者，五度蟬聯市場第一。國泰人壽優異的業績表現，同步帶動業務員收入增長，全體業務員及基層業務主管平均月薪達27%成長。此外，國泰人壽在2024年獲中華信評/S&P「TwAA+/A-」、Moody’s「A3」及Fitch/惠譽「A/AA+(twn)」等信用評等機構肯定。國泰人壽資本強健，清償能力無虞，最新資本適足率亦高於法定要求，具備抵禦金融市場波動韌性。 從數位服務到實體關懷，國泰人壽致力提供客戶貼心優質服務，為全台唯一連續六年獲「公平待客評鑑績優」的金融業者，積極打造全方位友善金融環境，包括於官網設立「金融友善服務專區」，提供切換字體大小、語音朗讀及網頁閱覽模式切換等貼心功能，提升客戶便利性。據內部統計，國泰人壽NPS(Net Promoter Score，淨推薦值)逐年攀升，2024年整體保戶滿意度更高達98.9分、NPS分數高達43.1分，連續5年達正成長。 國泰人壽持續以「使用者為核心」理念，以「Simple、Smart、Safe」3大核心功能發展主軸，不斷提升服務品質與效率。國泰人壽聚焦客戶、業務員與內勤員工三大關鍵族群，陸續推出提供客戶多元數位服務的「國泰人壽App」、可提高業務員效能之「新業務平台NAP (New Agent Platform)」，以及運用數位化與AI技術，建置理賠、核保、客服等智能工作台，優化內勤員工服務效率。國泰人壽未來將加速數位技術布局，優化「人機協作」至「人機互動」發展，提供具備即時性、個性化的數位金融保險服務。 人才發展方面，國泰人壽連續13年獲全台千名財金保險系所學生票選，為求職「最嚮往的公司」穩居金融保險同業之冠，今(2025)年亦將招募4,500位精英業務人才。展望未來，國泰人壽將憑藉卓越的創新實力與穩健發展，持續發揮品牌正面影響力，發揮國泰「Better Together共創更好」的品牌精神，成為深受客戶信賴的台灣壽險品牌。