全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑，即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會，勇敢跨出圓夢的第一步，在職涯賽道不斷超越領先。（全球人壽提供） 記者陳建興／台北報導 畢業季倒數，不少應屆畢業生已經開始準備求職，希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布，第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑，即日起至3月31日止，歡迎符合申請資格的求職者上網報名；另有兩場實體招募，分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者，把握一年一度難得的機會，勇敢跨出圓夢的第一步，讓自己在職涯賽道不斷超越領先。 全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑，即日起至3月31日止，另有兩場實體招募，分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。（全球人壽提供） 全球人壽掌握金融產業脈動，因應數位轉型、永續金融浪潮，致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃，鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人，不分科系、不分組別，廣納多元人才。 全球人壽MA儲備幹部招募，已邁入第十屆，擁有完整豐富的規劃，培訓為期兩年。第一個月到職訓練，透過新人課程，提供保險專業知識等實務操作演練，並指定各項專案任務與簡報學習，為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著，一年九個月將歷經五次部門輪調，分必修、選修兩類，必修部門為保險業四大核心領域，包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃，實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度；再依MA個人意願，選修輪調單位，持續提升專業深度；另外，MA有機會與高階主管共事，從更高決策角度，了解公司業務推動及跨部門合作，從廣度、深度、高度，三管齊下培養金融保險業的專才！培訓結束後，依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門，發揮所長。 2023年加入的MA儲備幹部李昱儒，今年27歲，去年同時考取兩家企業的儲備幹部，除全球人壽，另一家是金控體系子公司，李昱儒說，「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後，發現全球人壽的培訓輪調，相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓，她認為全球人壽工作氣氛融洽，更重要的是，主管很尊重同仁，想法建議都有機會被採納、實踐，有充足的發揮空間。 同年參與培訓的陳冠呈，曾是銀行業MA，當時工作內容和實際狀況有落差，後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊，不但深度、廣度、高度兼具，還可依照意願選擇歷練單位，他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後，首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任，原本把職涯目標鎖定金融、投資的他，對CSR領域逐漸培養出興趣，他發現「多元的歷練和學習，是培養MA儲備幹部很重要的一環，從中探索職涯目標、更了解自己。」 傑出的MA學長姊更是新成員的標竿，觀察過去9屆招募的優秀同仁，表現都相當亮眼。其中，第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力，在四年內連續晉升，如今已獨當一面，帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說，「在全球人壽工作很有成就感，有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是，公司注重的不只培訓期間，分發單位後的關注不減，加入全球人壽MA儲備幹部的行列，絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天，柳盈卉入職即將滿十年，她也在年初喜迎二寶，這十年歷經結婚生子等重要人生階段，很重要的是公司對員工的照顧，讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。 同仁是企業的根本，全球人壽秉持著「以人為本，利己利他的永續企業」，持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人，提供在職到退休豐富多元的福利制度，以及友善母性職場，

台灣冷鏈協會理事長林建智（左起）、中華民國物流協會理事長穰穎宣、艾立建築師事務所建築師蔡銘晃、國泰人壽協理石敏宏、永聯物流開發執行長張建泰、國泰人壽副總經理郭文鎧、經濟部商業發展署主任秘書郭宇、桃園市經濟發展局局長張誠、旭源營造董事長朱東輝、永龍企業董事長秦廣洋出席OMEGA_4大溪冷鏈大型物流中心開工動土典禮。 記者陳建興／台北報導 台灣領先物流地產開發商永聯物流開發（以下簡稱「永聯」）今日於桃園市大溪區舉行「OMEGA 4大溪冷鏈大型物流中心」開工動土典禮。永聯憑藉累積10年經驗，至今已打造多座高規格冷鏈倉儲設施，此專案預計於2026年第一季啟用，總投資額超過新台幣75億元。 典禮由國泰人壽副總經理郭文鎧及永聯物流開發執行長張建泰共同主持，經濟部商業發展署主任秘書郭宇、桃園市經濟發展局局長張誠、中華民國物流協會理事長穰穎宣、台灣冷鏈協會理事長林建智於吉時執鏟動土，多位物流業同業代表等蒞臨參與了該盛會，共同祈求工程順利，典禮圓滿成功。 近年宅配冷凍冷藏食品相當受消費者歡迎、民眾的食安意識也隨之提升，食品及零售業者看準此商機陸續拓展自家冷鏈版圖，冷藏冷凍倉庫需求旺盛。然而台灣市場缺乏高規格冷鏈倉儲空間、倉內人員長期於低溫空間作業導致職災、工傷意外頻傳，物流業者面臨缺工難題，冷鏈物流倉儲轉型勢在必行。 桃園屬台灣的物流重鎮，其中大溪區因便利的地理位置，已吸引多家連鎖超商物流系統進駐。永聯為創造產業規模與聚集經濟，策略佈局於此。OMEGA為永聯於2021年推出的新一代產品－整合自動化軟硬體的大型智慧倉庫。大溪專案為永聯在台灣推出的第4座OMEGA，涵蓋總樓地板面積24,000坪的多溫層倉儲空間、20,000個AS/RS冷凍棧板儲位，將創造300人以上倉儲就業機會。OMEGA 4大溪冷鏈大型物流中心充分整合了地理位置、產業需求和人才優勢，可以預見它將成為台灣冷鏈物流的全新亮點。 永聯物流開發今日舉行OMEGA_4大溪冷鏈大型物流中心開工動土典禮。 「聰明」、「簡單」、「永續」為OMEGA核心理念，永聯自主開發的ALPOS作業系統，搭配跨樓層自動化設備。預計將帶動冷鏈產業上下游整合、擴充彈性與資訊透明化。OMEGA的穩固及安全性亦不容忽視。永聯倉儲設施的耐震、防火與營造品質皆符合國家級規範，此設施目標將取得台灣EEWH綠建築指標，並配置太陽能板產生綠色能源，提供高效、安全且永續的未來倉儲解決方案，滿足現代化需求。 永聯執行長張建泰表示：「成立十年來，永聯不僅是為了提升冷鏈物流市場而努力，而是放眼整個物流產業的革新，我們很榮幸推出OMEGA這樣新一代的智慧倉庫，這不單單是一座高規格的物流設施，而是一個鏈結各界資源的網絡，我們將陸續宣布在台灣與亞太市場的佈局，請各位持續支持。」 永聯預計於今年4月23日在台北舉辦OMEGA產品發表會，邀請業界見證其在亞太地區的智慧倉儲佈局，屆時將分享其對市場趨勢的策略見解，並發表OMEGA的核心優勢與未來據點。其中即將於今年6月開倉的「OMEGA 2楊梅」將成為亞洲最大智慧倉庫，OMEGA 3楊梅也正在施工階段。同時，永聯在東南亞市場亦攜手海外機構型投資人投入馬來西亞OMEGA 1武吉拉惹和泰國OMEGA 1挽那專案。隨著這些專案的啟動與進展，永聯將進一步鞏固其在智慧物流領域的領導地位，並攜手各界打造更簡單、聰明、永續的物流產業。 此圖為永聯預計於近2年推出之專案外觀模擬圖，僅用於概念。

國泰世華銀行CUBE卡看準哈日族的需求，即將於今年3月推出全新快閃權益「日本賞」。 記者陳建興／台北報導 國人熱愛到日本旅遊消費，亦相當喜愛進軍台灣的各式日系服飾、餐飲品牌。國泰世華銀行CUBE卡看準哈日族的需求，即將於今年3月推出全新快閃權益「日本賞」，於日本實體消費享3.5%小樹點（信用卡）回饋無上限，其他指定旅遊消費、在台日系餐飲、服飾家居等，更享最高10%小樹點（信用卡）回饋無上限。首波公告的優惠通路包含UNIQLO、唐吉訶德、一蘭拉麵和藏壽司等人氣日系品牌，至於「日本賞」詳細完整權益通路，將於3月1日驚喜公布。 國泰世華表示，CUBE卡首創一卡享多種權益回饋，讓卡友透過CUBE App切換五大權益方案（集精選、樂饗購、玩數位、趣旅行、慶生月），將信用卡回饋自主權交還給客戶，更持續依據市場動態及客戶需求，調整權益方案內容並發展出「1+N」權益新趨勢，滿足卡友全方位購物體驗，成為市場討論度最熱烈的信用卡之一，累計流通卡數約600餘萬張，為國內最大卡量的銀行卡，深受卡友青睞。 2024年CUBE卡以「陪卡友走遍世界，為生活重新開機」為目標，首波看準國人喜愛到日本旅遊及日系名店消費熱潮，於日前在官網提前預告，CUBE卡將於3月1日至4月30日，推出全新的快閃權益「日本賞」。活動期間只要切換「日本賞」權益方案，不僅享日本實體消費3.5%小樹點（信用卡）回饋無上限，國內眾多指定日系名店消費最高10%小樹點（信用卡）回饋無上限。準備旅日、喜愛日系消費的消費者敬請期待。

元大人壽推出首張膝、髖關節專屬保單。 記者陳建興／台北報導 依據健保署統計，台灣每年約有2萬多人接受人工膝關節置換手術，是最困擾國人的關節問題，排名第二的則是人工髖關節置換，每年有超過1萬人接受該項手術，另根據2022年全民健康保險醫療統計年報顯示，膝部骨關節炎及髖部骨關節炎的就診人數分別高達82萬人及7萬人以上。 面對2025年即將到來的超高齡化社會，民眾健康管理意識升高，運動人口也隨之增加，老化及運動帶來的膝、髖關節磨損退化、出現發炎反應等問題已不容小覷，若惡化程度嚴重，在用藥與復健之餘，可能必須透過手術進行關節置換才能徹底解決問題，但自費醫材動輒數萬元起跳，帶給患者不小的經濟壓力。有鑑於此，元大人壽推出了膝、髖關節專屬保單-「元大人壽新膝望保險(HJ)」，希望協助民眾提早規劃髖、膝關節保障，讓未來能擁有更好的醫療品質。 「元大人壽新膝望保險(HJ)」的商品設計具備四大特色，分別為：提供膝、髖(股)關節置換醫材購置補助，涵蓋34項膝、髖(股)關節相關手術醫療保險金；被保險人達保險年齡86歲之保單周年日仍生存可領取滿期保險金；保障期間內若被保險人身故將提供身故保險金。民眾可運用此張保單強化膝髖關節保障，讓醫療保障更周全，未來一旦面臨膝、髖關節問題，可以擁有更多治療方案的選擇，例如採取微創手術以減輕疼痛、縮短復原期，亦可選擇優質自費醫材而延長耐用年限。 以30歲的元先生投保「元大人壽新膝望保險(HJ)」為例，繳費20年期，保險金額2萬元，年繳保費13,178元，選擇自動轉帳再享1%折扣，折扣後年繳保費13,046元。元先生60歲時接受全膝關節置換術，可獲得理賠金17萬元，70歲時接受全股關節置換術，再獲得理賠金17萬元，86歲之保單周年日仍生存，可領取263,560元的滿期保險金。除此之外，元先生也可以幫父母投保這張保單，除可享有老年需要的保障，86歲仍生存又能領取滿期保險金，用來幫父母慶生並規劃樂齡生活。 秉持「給一個機會，幫助他人同時也幫助自己」的企業經營理念，元大人壽致力於保險商品創新，持續研發更多具企業社會責任的保障型商品，實踐保險業安定社會的功能，以滿足不同族群及家庭的保障需求，落實公平待客與普惠金融。

永豐金自主研發之模型「利用顧客基因之行銷系統與方法」取得發明專利。圖為工作團隊，前排為永豐金控科技長張天豪（左）、永豐銀行零售金融處處長李吉彬（右）。 記者陳建興／台北報導 永豐金控積極佈局AI技術於金融服務場景之創新應用與數位轉型，自主研發的「利用顧客基因之行銷系統與方法」於日前通過經濟部智慧財產局審查、取得發明專利。透過深度學習技術分析顧客與喜好商品之數位足跡，以智能化推薦方式提供顧客更適切的個人商品化建議及財富規劃，優化數位金融體驗與服務品質。 永豐金控自2021年起投入研發「利用顧客基因之行銷系統與方法」，導入AI模型整合，透過分析集團內顧客與商品往來的資料、以及數位足跡等，建立每位顧客的行銷基因，並推薦個人化商品。 目前該系統之行銷應用場景分別為以下三大面向：輔助金融商品銷售、提供客群差異化精準服務、運用數位渠道擴大個人化服務範圍。其執行成效包含數位帳戶客群精準行銷作業流程上減少40%時間，一年預估可節省行銷作業工時約1,500小時；其次，信貸電銷撥款率單月平均相較於過往人工篩選方式成長75%，人均名單撥款金額成長31%；此外，與證券沉睡戶簡訊觸動率提升逾3成。 每一位顧客對於金融商品的偏好，如生物基因般獨一無二，永豐金透過「利用顧客基因之行銷系統與方法」引入新興AI技術針對行銷作業模式進行創新變革，提供差異化客群精準行銷策略，並藉由建立顧客基因模型庫與自動化機制，致力於優化顧客之金融服務體驗。同時，藉由模型的導入，亦有助改善、節省傳統行銷模式所耗費的大量資源，發揮綜效共創雙贏並逐步拓展智慧運營的應用範圍。 永豐金控為深化數位底蘊、落實AI創新應用及保護技術研發成果，已陸續取得影像識別系統與方法、智慧不動產權評估系統等發明專利。未來除了積極關注與投入資源於人工智慧與新興科技領域之發展，亦體認帶動翻轉金融之關鍵，奠基於數位人才之養成與培訓，持續招募及延攬各界優秀AI人才加入團隊。