記者陳建興／台北報導 2023年新年開始，安聯人壽突破市場重圍，締造耀眼佳績，透過與策略合作夥伴的緊密合作與擴展業務版圖營運奏效，開年即展現強勁動能，繳出亮眼成績，2023年前兩月不僅新契約保費位居前五大，更以8.5%市占率之銷售業績，穩坐外資壽險公司銷售「投資型保險商品」總保費累計第一名之佳績，維持台灣投資型保單領導品牌之地位；在疫情衝擊的逆勢中，前兩月壽險業人力成長數亦為第一。 為持續擴大業務服務，實現深耕台灣壽險市場承諾，2023年安聯人壽除將延續多角化通路策略並以多元化商品策略，強力推動業務發展動能，並持續鑽研金融科技研發，以強化服務品質與效率，穩站台灣壽險市場領導地位，更期透過系列「百萬領袖創業計畫」、安聯大學2.0等徵才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰 2025 年將業務大軍增至 1 萬人之目標邁進。 儘管壽險業近年飽受疫情衝擊，及資本市場劇烈震動之影響，安聯人壽業績依然表現強韌！根據壽險公會統計，安聯人壽2023年1-2月投資型保險商品初年度保費收入以市占率逾20%，排名業界第二：總體初年度保費部分，更以逾新台幣82.48億元，排名業界第5，占全壽險業總初年度保費的8.5%，市占率較2022年成長2.9個百分點，力拼未來以初年度保費站穩業界五強之目標。安聯人壽對此表示，綜觀近年的整體表現要歸功於產品、通路、及顧客服務等三個核心策略運用得宜，安聯業績表現才能突破重圍展現韌性，創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境，也才得以連五年榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for in Asia）肯定，並蟬聯 Insurance Business Asia「2022最佳壽險業雇主獎」，一月初更以優秀的信任指數（Trust Index）和職場文化(Culture Audit)，甫獲Great Place to Work®（卓越職場®）頒發「大中華區最佳職場TM 」（Best Workplaces™ in Greater China）。 農曆年後離職潮湧現，壽險公司登錄業務員1月底跌破21萬人次關卡。據壽險公會統計，2月廣義壽險業務大軍共有37萬3,741人，比前一個月還減少1,726人，直屬壽險公司的登錄業務員單月則減少1,067人，人數降到20萬8,184人，創下近六年、共72個月來的新低人數。安聯人壽積極推動業務通路轉型，徵才成果亮眼！安聯人壽自 2015 年起啟動組織發展增員計畫，截至去年 12 月底止，業務部隊人數維持逾 5,100 人，不僅過去5年內幅達56%，業務體系新契約保費市占率在7年內更呈3倍強勢成長，在壽險業業務員低成長環境下逆勢突圍，更有亮眼的產能表現。 安聯人壽業務長劉育群進一步指出，安聯去年在業務團隊擴增的部分每月平均都有穩定的成長，為去年以來業界人力增長最快速的壽險公司前五名。今年安聯除了持續推出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領袖創業計畫」（HAA），提供專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金，以及24個月專案津貼，力拼美國百萬圓桌協會（MDRT）人數突破300人，也積極培育新人並留住既有的人才，推出安聯大學2.0，涵蓋行銷、管理、品質、數位、奔騰等5大學院，包含必修核心課程、選修專案課程與銜接訓練，主攻國際資格認證課程，透過結構化的教學系統與行動網路科技運用，培養壽險業務菁英和經理人具國際觀的卓越企業家精神及高素質領導技能。 綜觀新年度保險產業新展望，安聯人壽認為新概念的保險理財商品仍舊為市場之主流，並預期在商品架構創新、附加功能增多，以及低費率的比拚之下，投資型保單市場將越來越競爭。安聯人壽在2022年以堅守公司策略，締造出績效斐然佳績，在新的年度也將遵守同樣的策略，除了來自集團資源共享的奧援之外，延續去年以投資型、健康險為主的基調，將持續提供創新及領導市場之概念型商品，透過多元通路銷售並持續推動數位轉型，以完整多元的銷售通路，便利客戶達成保險理財之需求，並輔以客制化且全方位的服務品質，達成完善之售後服務。