記者黃志炫／台中報導 「中高齡者及高齡者就業促進法」已於去年十二月公布施行，勞動力發展署中彰投分署為協助企業開發、提升及運用銀髮勞動力，八月份由南投、員林及台中就業中心接力舉辦線上雇主座談會，透過新型態視訊方式讓企業了解更多可運用的政府資源，並邀請時下倍受歡迎且接地氣的專業人士擔任講座，三場座談共吸引近三百位企業代表參加，與會者踴躍分享經驗，現場迴響熱烈。 中彰投分署林淑媛分署長表示，國內持續受到少子化及高齡化的影響，在勞動市場上已產生結構性變化，「中高齡者及高齡者就業促進法」從「興僱用、穩定就業、繼續僱用、世代合作、退休輔導及績優獎勵」等多個面向著手，期待於政府資源挹注下，能打破一般人對中高齡及高齡者體力差、反應慢及創新能力低落的既定印象，逐步調整就業環境的人力需求情形，運用銀髮勞動力，共創勞資雙贏新局面。 中彰投分署八月由各就業中心舉辦的線上雇主座談，首場於十一日在南投登場，會中由茂順公司人資管理師吳坤諺專題分享，說明南投地區少子化以及在中科、精科兩大園區的優勢壓力下，南投傳統產業人才招募困難，分析企業人資部門如何迎領公司進行內部組織再造、轉型、建立雇主品牌、運用自媒體行銷，以留住在地人才，或吸引鄰近認同該公司品牌的潛在人力。與會者多數為南崗工業區企業主代表，在座談交流中彼此凝聚共識，反映熱絡。 第二場於十九日由員林就業中心舉辦，參加的廠商普遍希望多了解「中高齡或高齡就業促進法」，更因為在南彰化地區有許多企業已面臨人才難尋、資深員工技術難傳承的窘境，該中心在會中邀請宏全國際公司協理林蒼彬主講銀髮職人傳承，以其多年實戰經驗，不藏私得分享管理撇步，他強調企業想要改善的最大關鍵仍然在於「人」，唯有不斷地溝通，讓不同年資、年齡的員工都明白、認同企業成長需要青銀共榮的理念，才能夠享受到推動後的種種好處，與會廠商對座談迴響熱烈，表示收穫很多。 第三場於二十日由台中就業中心舉辦，會中邀請「搖滾爺奶」社會企業創辦人林宗憲，以「老，不休：銀髮人力運用倡議」為主題開講，他強調銀髮族是未來的大趨勢、大市場，銀髮族的經驗智慧、對工作的專注及面對困難的精神態度，都十分值得社會珍視及再運用，部分生理老化的問題，只要透過「職務再設計」即可克服，只要企業願意伸出友善的雙手，就有機會獲得更多可利用的人力資源，同時讓銀髮族的老來生活越來越搖滾。

記者林有清／花蓮報導 花蓮縣政府依據轄內各地政事務所登記案件資訊，昨日公布七月份不動產買賣登記案件總數為四百一十七件、八百八十六筆(棟)，相較六月份案件總數、筆(棟)數，各減少一百五十一件、三百四十五筆(棟)，減少比率分別為百分之二十六點五八、二十八點零三。 另經統計去年七月同期買賣登記案件總數、筆(棟)數，各減少一百六十件、二百八十七筆(棟)，減少比率分別為百分之二十七點七三、二十四點四七。 花蓮縣政府地政處長吳泰焜表示，因房地合一稅新制自今年七月一日上路，估計係為規避稅率，七月前掀起拋售潮，又因疫情嚴峻影響民眾看屋意願，導致花蓮縣七月份辦理買賣登記案件量及筆(棟)數皆減少，呈現下跌。 另外，吳泰焜也提醒民眾，現為配合智慧政府時代趨勢，內政部推出「土地登記線上聲明」便民服務措施，民眾毋須至戶政事務所申請印鑑證明，亦毋須親自到地政事務所核對身分，只需應用網路線上登錄資訊，並經過地政士或律師驗證後，即可表達移轉真意，完成土地移轉程序，確可有效節省民眾之時間與金錢，籲請縣民鄉親善加利用。 經統計截至今年七月三十一日止，花蓮縣地政事務所受理申請人以線上聲明方式申辦登記案件者共計七件，顯見本項措施之安全性及便利性已逐漸為鄉親接受並善加利用。