屏縣府完善新園抽水站 智慧監控系統提升汛期防洪能力

屏東縣政府水利處推動新園抽水站監控設備升級,提昇第一線操作人員及縣府水情中心人員進行抽水站管理及應變能力。(記者鄭伯勝翻攝) 記者鄭伯勝/屏東報導 屏東縣政府為健全水情監控智慧防災系統,緩解沿海低窪地區淹水情形,並於汛期間達到快速淹水預警、災害應變等功能,由水利處推動新園抽水站監控設備建置計畫進行監控設備升級,達到抽水站機組設備智慧化管理。 縣府水利處表示,該計畫針對新園抽水站內三組抽水機之監控設備,增設包含引擎轉速、水溫、油溫、油壓及運轉情形等警示,並將資料即時傳送至站內新建置的中控中心圖控系統及縣府水情資訊系統,配合介接三處水位計資訊及高低警戒水位警報,協助抽水站操作人員及縣府應變中心值勤人員,即時掌握抽水站各機組設備運作情形及水情資訊。 此外,水利另於站內七組防潮閘門及進水閘門,建置遠端操作及監控系統,使操作人員可藉由遠端監控系統於站內中控室直接進行遠端遙控,操作閘門啟閉,降低操作人員於颱洪期間戶外作業風險,並加速應變時間,強化抽水站防洪管理效能。 縣府於一一0年及一一一年已分別完成溪洲溪抽水站監控設備建置計畫,及塭仔及羌園抽水站監控設備建置計畫,並接續辦理新園抽水站監控設備建置計畫,預計於今年汛期前完工,屆時將可有效幫助第一線操作人員及縣府水情中心人員進行抽水站管理及應變。

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奧萬大螢光閃耀 預約要趁早

南投仁愛奧萬大去年遭風災重創,但螢火蟲棲地災損不大,對整體螢況應不會有太大影響。(林業署南投分署提供,記者陳金龍翻攝) 記者陳金龍/南投報導 南投縣仁愛鄉奧萬大生態資源豐富,每年四至五月進入螢火蟲繁殖季,被譽為「全台最大賞螢基地」,其中仁愛奧萬大國家森林遊樂區、埔里桃米休閒農業區等均是賞螢勝地;賞螢季將屆,民眾關注今年螢況動態,期待感受山林螢光魅力。林業署南投分署表示,螢火蟲棲地螢光點點可期,將辦理三場次限定活動;埔里桃米休閒農業區賞螢季期間也將每晚出團導覽螢火蟲生態。 由於奧萬大國家森林遊樂區去年接連受到卡努、小犬等颱風侵襲,園區受災嚴重,去年夏季起封園,入秋楓紅、冬季梅綻均未能開園迎賓,今年初大致完成復建,於二月恢復開放。 林業保育署南投分署表示,去年風災雖重創奧萬大,致使園區內地形、地貌產生變化,如瀑布區、好漢坡步道等處尚在整建;但第四停車場、生態池等螢火蟲棲地災損不大,對整體螢況生態應不會太嚴重,仍有規劃「拜訪夜精靈」限定活動。 而「拜訪夜精靈」為二天一夜活動,能近距離觀察螢火蟲,也融合生態教育,學習夜間生態觀察,了解夜間生物的習性,於四月二十至二十一日、二十七至二十八日及五月四至五日辦理,已開放報名。此外,埔里桃米休閒農業區積極推動生態復育多年,是大埔里地區重要賞螢據點,當地今年規劃四月四日至五月十二日為賞螢季期間,每晚均有賞螢梯次,並有「魚蝦探索」、「樹葡萄採果」、「夜間賞蛙」等多元農事或生態體驗可預約搭配旅遊。

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提升人力計畫 近500家小型企業受惠

北分署「小型企業人力提升計畫」輔導去年近五百家業者受惠。(勞動力發展署北分署提供) 記者鄭鈞云∕基隆報導 中小企業是台灣經濟發展重要基石,然而因規模較小,往往沒有配置專職教育訓練人員,勞動部為協助中小企業培訓員工,提升產業競爭力,推動「小型企業人力提升計畫」,勞動力發展署北分署邀集產、官、學領域專家,組成顧問輔導團隊,根據企業的屬性,遴選相關產業專家進場輔導,輔導顧問根據企業營運目標與策略,支援企業建置教育訓練機制,透過「盤點缺口」、「客製方案」,盤點員工所需專業技能,量身打造規劃或推薦訓練課程,並補助全額訓練費,協助企業「業績成長」、「育才留才」。 北分署一一二年度「小型企業人力提升計畫」補助近五百家企業,受惠勞工達四千多名,計畫主要為員工人數五人以下企業提供顧問輔導,客製員工訓練方案。「先行智庫股份有限公司」提供數據分析與生成式AI軟體等服務,是動畫軟體「Vyond」台灣總代理,已連續三年申請北分署「小型企業人力提升計畫」,透過顧問輔導,一步步建構起完善的教育訓練制度,留用人才穩定發展。 北分署強調,為促進各領域產業發展,員工人數在五十人以下的民間企業、機構團體都可申請「小型企業人力提升計畫」,計畫無申請年限,且補助全額訓練費用;除了協助小型企業提升人力的訓練資源外,勞動部還提供了「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」以及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」,以及專為企業員工人數五十一人(含)以上企業的「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」。計畫詳情可上「補助企業辦理員工訓練計畫網」查詢https://onjobtraining.wda.gov.tw/Home/Index。

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高雄智慧城市壇論暨展覽揭幕 高醫醫療體系齊心數位轉型

高醫體系參與高雄智慧城市壇論暨展覽,展示主題精彩豐富,吸引民眾駐足詢問。 (記者王正平攝) 記者王正平/高雄報導 2024高雄智慧城市壇論暨展覽,二十一日在高雄展覽館揭幕,其中智慧醫療主題館以「綠色醫療、精準健康」為主軸,高雄醫學大學醫療體系連續三年展出,在數位轉型的時代下,展現六大主題、三大主軸,由高雄市陳其邁市長主持開幕,林欽榮副市長、高屏醫療機構首長也共同出席。 高雄醫學大學醫療體系展示主題精彩豐富,包含呼應綠色醫療的「救急救難一站通&融心匯智道平安」、「智能醫療照護-智慧輪椅應用 帶您趴趴走」、「打擊三高 醫同運動-健康運動走廊」、「綠色轉型 打造淨零新世代」以及強調精準健康的「手術室的未來:科技巔峰&清新新視野」、「旗津智慧長照島-雲端健康管理整合平台」等六大主題。 另外,設置展示高醫體系智能醫療推動專區,以高醫齊心數位轉型為主題,展示體系智能發展「產學研發」、「AI 人才培育鏈結實務發展計畫」、「智能醫療」三大主軸。 高醫王照元院長表示,高醫醫療體系擁有3,250張床位,每年提供超過350萬人次門診,具備最完整的醫療服務與醫學教育體系,持續應用創新科 技,落實教學、精準醫療與研究,致力提升病人安全及醫療品質,並本著高醫人關懷與奉獻的傳統精神,積極參與社會服務,投注於提升民眾健康與社會福祉的志業。 「救急救難一站通&融心匯智道平安」由高雄市政府與高醫團隊跨領域組成的「8R+」團隊所打造,透過串接交通事故各類資料庫,可更清楚辨識道安事故因果、熱點風險及因應對策,並於2023年總統盃黑客松競賽中獲得卓越團隊首獎,展現跨領域合作增加社會影響力的公私協力價值。 「手術室的未來:科技巔峰&清新新視野」著重於3D影像手術的前沿技術,並在ESG永續熱潮下,高醫透過先進的手術煙霧排除技術,為減少醫護人員於手術過程中吸入過多煙霧,為少見全部手術室配置手術煙霧排除裝置之醫學中心,希冀能將民眾帶入手術室的嶄新世界。 展覽期間下午都有精采的專題演講,22日下午3點由高醫外傷及重症外科陳昭文主任主講「公私協力共創智慧應急新典範從救急救難一站通到融心匯智道平安」以及4點大同醫院護理部簡慧卿督導主講「三高不要來,健康動起來」,歡迎民眾踴躍參與。

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高樹鄉舊寮國小面臨廢校 上百反對村民前往屏東縣府陳情

上百名高樹鄉民前往屏東縣府陳情,反對舊寮國小廢校。(記者毛莉攝) 記者毛莉/屏東報導 高樹鄉舊寮國小面臨廢校命運,二十一日有上百名當地村民前往屏東縣府陳情反廢校;縣府教育處表示,地方所有意見都將併同專案評估報告,提供教育審議委員會做為審議參據。 這項反對有八十四年歷史的舊寮國小廢校陳情行動,由前立委蘇震清、菜寮村長蕭惠真等人帶領,上百村民在到縣府大門口拉布條陳抗! 蕭惠真表示,裁併舊寮國小、留下新豐國小,令人不解?舊寮國小各種條件都優於新豐國小,要求縣府重新評估廢併校。 蘇震清說,行政程序充滿黑箱作業,舊寮國小要併到新豐國小、幼稚園卻併到高樹國小,勢將造成家長疲於奔命,而且新豐國小位處地震帶,令有些家長擔心! 教育處表示,縣府依據「屏東縣公立國民小學及國民中學設置合併或停辦辦法」規定,進行學校合併或停辦評估,並辦理社區公聽會,絕無黑箱作業。 教育處說,高樹鄉為大學區制,舊寮國小若裁併,學生可自由選擇至鄉內其他國小就讀,縣府將補助每名學生交通費、營養午餐費、保險費、代收代辦費等,平均每人一學年補助約兩萬三千二百元。 而且補助措施不單僅限於舊寮國小現有學籍學生,即使未來學校若停辦後,只要就讀鄉內任一所學校,設籍於舊寮國小學區內並實際居住在當地的學童仍都享有補助,直到國小畢業為止。 教育處解釋說,新豐國小因其位於高樹鄉最北端,且相較舊寮國小更為偏遠,考量其地理位置、交通距離及週邊同級學校可容納學生數量等因素,因而未列入停辦審議程序。 屏東縣下個學年度,計有屏東市凌雲、內埔鄉僑智及高樹鄉舊寮等三所國小,恐將遭到廢校,其中,僑智及舊寮學區的部份當地居民,發出反對聲浪!

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長期深耕市場獲肯定 兆豐銀行奪「最佳財富增值」、「最佳影音行銷」兩大獎項

兆豐銀行榮獲2024財訊財富管理大獎「最佳財富增值」及「最佳影音行銷」兆豐銀行總經理(右)胡光華從台灣金融服務業聯合總會理事長蘇建榮(左)手中接獲榮耀獎盃。 記者陳建興/台北報導 財富管理業務風起雲湧且日趨重要,兆豐銀行長期深耕市場,憑藉著客群含金量高、靈活上架理財商品及專業財管團隊的差異化優勢,並掌握市場脈動,勇奪財訊「最佳財富增值」及「最佳影音行銷」兩獎殊榮,專業能力再次獲得市場肯定。 兆豐銀行向來重視全方位看顧客戶各類貨幣資產,理財團隊會依據客戶風險承受能力,提出理財投資建議,一旦市場有劇烈變動,更能即時通知客戶,調整資產配置。尤其近年市場變幻莫測,從疫情、通膨、地緣政治等風險,再到AI行情狂熱,兆豐銀行帶領客戶趨吉避凶,深得廣大客戶信任。另一方面,兆豐銀行積極響應主管機關推動財管2.0,導入ESG永續發展的經營理念,針對高資產客戶,推出全方位理財規劃服務,架構貼近客戶需求(投資目標、退休養老、家族傳承)的資產配置及稅務計畫,替客戶實現財富增值之目標,因而受到肯定榮獲「最佳財富增值獎」。 兆豐銀行每週推出的「兆豐投資觀點」(Mega FOCUS Channel)財經解析,轉化投資研究報告為易懂的影音呈現,提供金融市場即時訊息,協助客戶掌握理財先機,自2020年8月開播至今已錄製177集,凸顯兆豐銀行財富管理在數位金融,專業投顧及永續價值之形象,並提升品牌好感度。此外,隨著國人對於退休理財規劃日益重視,且有年輕化趨勢,兆豐銀行也瞄準時下年輕人常接觸的短影音作為媒介,拍攝退休健診影片,從面試篇、意外篇、長期投資篇等三個角度,用幽默風趣之風格,切入相關概念,向大眾傳達退休規畫之重要性,該影片不僅在網路上引發熱烈迴響,在影音平台YouTube更有高達102萬次以上的點閱觀看數,廣受大眾好評,勇奪「最佳影音行銷獎」。 兆豐銀行表示,今年同時獲得財訊「最佳財富增值」及「最佳影音行銷」兩獎殊榮,不僅是對兆豐銀行莫大肯定,鼓勵本行持續精進財富管理業務,未來亦將秉持為客戶守護財富、創造價值的信念,以全方位團隊服務、嚴謹的商品審查及結合數位創新,持續精進,實現高端及普惠金融的願景與價值。

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嘉義市姊妹市美國紐約州雪城市來訪 展開城市交流

美國紐約州雪城市市長Ben Walsh先生(右1)來訪,展開城市交流。(記者湯朝村翻攝) 記者湯朝村/嘉義市報導 美國紐約州雪城市(Syracuse)市長Ben Walsh先生於二十日至嘉義市政府拜會黃敏惠市長,雙方就教育、智慧城市等市政議題交流,並於會後大啖影音串流平台Netflix推薦的嘉義美食沙鍋魚頭、雞肉飯、豆花等,並參訪文化路夜市,對嘉義市留下深刻的印象。 黃敏惠市長表示,雪城市與嘉義市早在一九九五年就簽訂為姊妹城市,雪城市跟嘉義市有很多相似的地方,Walsh市長在競選時要把雪城打造成為紐約「旗艦智慧城市」的政見,跟嘉義市要發展成為「台灣西部新都心」的施政目標有異曲同工之妙,希望未來能啟動更多的交流,創造更多的在地機會。 美國紐約州雪城市(Syracuse)市長Ben Walsh表示,非常高興能與黃敏惠市長對於城市的治理做深度的交流,並表示期待成為市民喜愛的市長。黃敏惠市長也讚賞Ben Walsh市長年輕有為,相信未來兩城是能夠有更深鏈結,一起共榮共好。 嘉義市政府民政處表示,目前嘉義市共有九個姊妹城市和一個友好城市,隨著疫情解封及國際化的趨勢,未來將安排更多城市之間的交流,讓不同城市之間的治理經驗能夠有更多交流。

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電電公會迎接碳定價時代 籲加強溝通建立配套凝聚共識

電電公會常務理事胡惠森(中)主持「迎接碳定價時代、企業因應碳費」座談會。台北大學自然資源與環境管理研究所李堅明教授(左)、KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠提出寶貴經驗與業者互動熱烈。 記者陳建興/台北報導 我國即將邁入排碳有價時代,多數企業仍不清楚碳費規則。台灣區電機電子工業同業公會及能源與儲能委員會今(21)日舉辦「迎接碳定價時代、企業因應碳費」座談會,邀請專家學者與現場及網路近200位企業熱烈討論,建請政府淨零轉型初心,應以「幫助企業而非管控、以鼓勵替代懲罰」,配合國家減碳目標、企業自主減碳,讓做得好的企業獲得獎勵,以利國家減量目標順利達成。 去年12月29日環境部提出「碳費收費辦法」草案,明定碳費計算方式、碳權扣減比率、追繳機制等,規定年排放量達2.5萬公噸二氧化碳當量的電力業和排碳大戶,初估約有512家大型製造業列管,並自2024年開始納入計價碳費,為我國邁入排碳有價時代揭開序幕。 電電公會常務理事、也是能源與儲能委員會主委胡惠森指出,為讓企業對碳定價制度及碳費徵收有更深入的了解,同時蒐集彙整企業對碳定價各項議題的觀點與建議,以反映企業對政府推動淨零轉型碳定價與碳費制度的觀點與需求,共同引領我國產業朝低碳淨零方向轉型。 台北大學自然資源與環境管理研究所李堅明教授引用瑞典、瑞士、新加坡等各國的作法強調,目前73個推動碳費制度國家中,一半以上都是採取碳總量管制,以國家減碳為目標,搭配企業自主性減碳,企業只要達成自主減碳目標即可免徵碳費,以鼓勵取代懲罰性收費,避免企業二次收費墊高成本,衝擊企業經營和國家經濟發展,以謀取碳稅的雙重紅利(Double Dividend)。 李堅明舉例,中鋼的每年排碳量約2200萬噸,假設碳費為每噸200元,一年光是碳費就高達44億元,但公司一年獲利才33億元,企業如何生存?一旦課高額碳稅,勢必造成更多的碳洩漏,既無法有效達成減碳目標,更衝擊到企業長期營運和國家經濟成長,是最無效的減碳作法,絕非台灣現階段實施重點。反而應參酌國際作法,以碳權抵換自主減量為目標,加強碳稅徵收及碳權抵換的全面性配套方案。 企業也反映,碳費徵收無法真實反映對企業營運的衝擊,若依環境部的規劃,扣除2.5萬噸的免徵額,以碳費300元計算,前20大排碳大戶的碳費徵收僅使其營業成本上漲0.15%-2.5%。若以碳費500元計算,影響幅度約0.25%-4.2%。表面上對企業的影響不大,但因企業淨利受到眾多因素影響,以淨利進行評估碳費衝擊並不妥當,無法反映碳費的真實影響。 KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠也指出,今年2月全球溫度已較1880年工業化前上升1.73°C,估計未來五年全球氣溫上升1.5°C將成常態,估計將溫度控制至2°C內,平均每一噸排碳費約75-100美元,要達到1.5°C,至少超過150美元,歐盟自2005年花了18年才達成減碳目標和作法,因此,台灣如何一次達成這項目標,將是極大的考驗。 黃正忠指出,碳交易應以達到企業的成本有效性及減碳目標的雙重效果,減碳是王道,若能善用國際經驗,允許企業以碳權抵換自主減量為目標,利用碳權,降低公司成本,兼顧減碳的最終目標,才是雙贏。 台灣即將採行的碳費(Carbon fee),可說是台灣獨創。不對上游的電力業者課徵,只針對下游業者的直接與間接排放量課徵,採統一費率、隨量徵收。且碳費收入需專款專用,如母法《氣候法》第33條規定,碳費基金僅能使用在溫室氣體減量和氣候調適用途,相較於國際上越來越多的國家將碳定價作為政策工具以推動工業加速脫碳,並簡化提升自主減碳目標的靈活度,依照氣候法第27條公告高品質碳權及提高抵換比例至少20%等作法,達成國家2030年減碳24%最終目標。

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高雄勞工局申訴服務中心獲選勞動部績優團隊

高雄勞工局申訴服務中心獲選勞動部績優團隊。(記者許正雄翻攝) 記者許正雄/高雄報導 高雄市勞工局申訴服務中心志工隊服務績效,獲選勞動部第十屆全國績優勞工志願服務團隊,志工李新益獲「績優勞工志工」,張清滄及邱仲正獲「資深勞工志工」殊榮,接受勞動部政務次長王安邦頒獎表揚。 高雄市勞工局「勞工申訴服務中心志工隊」自成立以來,在第一線協助勞工朋友維護權益,六十二名志工來自各行各業社會賢達,協助受理勞資爭議調解案件,解答民眾勞動法令疑義,服務充分運用自身經驗,於第一線緩和民眾情緒並提供協助,相當受民眾肯定,與勞工局齊心協力共同維護勞工權益。 高雄勞工局申訴服務中心獲選勞動部績優團隊。(記者許正雄翻攝) 獲選「績優勞工志工」的李新益,有感於勞工在處理勞資爭議上的弱勢,自九十二年開始志工服務生涯,表示會繼續保持熱忱及專業為民眾服務;「資深勞工志工」張清滄退休後的願望是「獻身志工、服務社會」,不斷精進勞動法令知識、並蒐集勞資爭議案件法院的相關判決,發揮自身專業協助勞工;資深勞工志工邱仲正投入志工服務迄今已有二十餘年,始終抱持著歡喜做的心情投入每一次服務。 勞工局局長周登春局長感謝並肯定志工對於勞動事務的奉獻與付出,多年來投入勞動領域志願服務,實為化解勞資糾紛的得力夥伴,獲獎實至名歸,也勉勵志工持續以親和友善的態度,發揮所長提供服務,並傳承寶貴的經驗與識能,彰顯志願服務團隊的精神。

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男患憂鬱症欲跳橋 潮警急赴成功阻憾事

賴姓男子久病產生憂鬱症,在潮州鎮台一線陸橋欲跳橋輕生,所幸潮州警方及時趕到現場將賴男拉回,化解一場危機。(記者鄭伯勝翻攝) 記者鄭伯勝/屏東報導 潮州警分局於日前獲報一名七十歲賴姓男子站在潮州鎮台一線陸橋護欄外,意圖輕生,警方立即派遣中山路派出所警員褚克強趕赴現場,及時上前搶救該男子脫離危險,後經員警於現場溝通及關心並聯繫其家屬前來勸說,成功化解一場危害發生。 潮州警分局調查指出,當時褚姓員獲報後迅速趕達現場,發現該名賴姓男子已跨越陸橋護欄外,獨自站立於護欄外意圖輕生,且由於陸橋抗震結構產生晃動易發生危害,眼見賴男即將一躍而下,褚員於千鈞一髮之際衝上前一把抓住賴男,將其拉回橋面脫離險境;經了解賴男因長期為慢性病所苦,才會產生輕生念頭,警方於現場不斷安撫賴男情緒,並將賴男帶返派出所休息,後通知家屬前來勸說後將其帶回,家屬表示賴男因久病厭世,表示會多加關心他,以防再度發生意外,並對警方及時協助表示非常感激。 潮州警分局呼籲民眾要珍惜生命,天底下沒有解決不了的事情,勿以自殺這種消極的態度面對人生,並可撥打全國自殺防治專線0800-788995尋求協助。

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