勞基法修惡，勞工團體要求「還我七天假」。(取自桃園市產業總工會臉書) 立法院新會期即將開議，國民黨主推民生法案，其中包括勞工爭取多年的「還我七天假」，民眾黨對此也樂觀其成。台灣平均工時高居全球第六、亞洲第二，被譏為「過勞之島」，勞工要求「還我七天假」確屬情理之中；而這七天假，是在蔡英文執政時期被完全執政的民進黨所砍掉，如今在野黨想幫勞工討回來，也再次考驗著到底勞工是不是民進黨「心中最軟的一塊」！ 二０一五年馬政府為了降低工時，研擬將雙周八十四小時減為每周四十小時，相關配套則是全面落實周休二日，並將國定假日從十九天減為十二天，每年總放假天數從一百零二天增加到一百二十八天。但二０一六年十二月六日，立法院議場內朝野立委爆發激烈肢體衝突，為勞基法修正案寸土必爭，席次占絕對多數的民進黨立委卻仍執意通過勞基法修正案，硬是刪除七天國定假日，但是並未搭配周休二日，改為一例一休。 之後，民進黨政府、賴清德擔任行政院長期間，為了因應一例一休，再度於二０一七年修改勞基法；此次修法同樣引發勞團抗議，猛批這是「台灣史上最爛勞基法」、「為了資方欺負勞工」、「減我的薪水，加我的工時，騙我的選票」，時任勞動部政務次長廖蕙芳還因不認同修法而辭職。「勞基法修惡」，讓蔡英文自認「很左派」、「勞工是心中最軟的一塊」完全破功，賴清德更因此被譏為「賴缺德」。 持平而論，台灣勞工的平均工時的確偏高，根據勞動部統計，二０一六年全體就業者平均每周工時為四十二點五個小時，一例一休之後雖然下降，但二０二四年仍達四十點七小時。若與全球相較，二０一九年台灣總工時居全球第四高，二０二三年全球第六高，在亞洲僅低於新加坡，而二０二三年新加坡總工時較二０一三年減少一百三十五個小時，同期台灣僅減少一百零四個小時。數據即可表明，台灣勞工的確比較命苦！ 另一方面，英國公部門已開始實施周休三日制，也有六十一家民間企業試辦不減薪周休三日，經過半年測試，有五十六家表示將繼續辦理不減薪周休三日；比利時、冰島等國也都有試行不減薪周休三日的案例。就效果而言，周休三日雖然未必適用所有行業、所有勞工，而且可能增加加班成本，但是有助於勞工身心健康、提振工作士氣，而且還有留住人才的功能。 甚至，二０二０年到二二年冰島大約五成勞工改採不減薪周休三日，結果失業率歐洲最低、經濟成長率還高於二００六年到一五年的平均成長率；英國試辦不減薪周休三日的企業，也反映營收並沒有減少。相較於這些勇於嘗試不減薪周休三日的外國企業，台灣的「慣老闆」和慣這些「慣老闆」的民進黨政府，都應該感到汗顏！ 再者，「勞基法修惡」時，以增加特休假作為對勞工的「補償」，但這對許多勞工都淪為口惠實不至。根據某求職網站的調查，只有將近一成七的勞工能把特休假休完，而且高達三成一整年都沒休特休假。而國定假日則是依法必須休假，對勞工而言更是實惠，何況台灣勞工的年度特休假天數還低於全世界許多經濟先進國家。 當然，如果賴清德和民進黨同意還給勞工七天國定假日，無異於打臉當年的自己；但是，正如賴總統所說，「菩薩畏因、眾生畏果」，賴清德和民進黨種下了因，就得承擔起這個果。